Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Дискримінація



План:


Введення

Дискримінація ( лат. Discriminatio - Розрізнення) - невиправдане відмінність в правах і обов'язках людини за певним ознакою.

Обмеження прав може бути підкріплено законодавством (правова, де юре), прийнятою в країні релігією або може грунтуватися виключно на сформованих моральних нормах (неофіційна, де факто). В якості ознаки може виступати будь-яке значиме відмінність людини, наприклад, раса, національність, громадянство, спорідненість, підлогу, релігійні переконання, сексуальна орієнтація, вік, інвалідність, рід занять і тд.

Різко негативне ставлення до дискримінації є однією з фундаментальних особливостей цінностей Просвітництва.

Табличка "Тільки для білих" ( ПАР)
Єврейка, що носить жовтий знак в 1941 в Берліні. "Жовтий знак" (або "знак ганьби" [1]) - Зірка Давида з жовтої тканини з написом "Єврей", яку євреям було наказано нашивати на верхній одяг, для відмінності їх у громадських місцях у країнах, оккупірованих Німеччиною, в період Другої Світової Війни. У християнських та ісламських країнах, особам не домінуючої релігії часто пропонувалося носити значки, шапки, дзвіночки та інші предмети одягу, які відрізняли б їх від членів домінуючої релігійної групи [2]. Жовта емблема була відроджена нацистами в Німеччині.

1. Визначення та види дискримінації

Питання про те, що є, а що не є дискримінацією, досить заплутаний і не має однозначного вирішення. Традиційно під дискримінацією розуміли обмеження прав за ознаками, які "не є прийнятними і придатними основами в умовах, в яких вони мають місце" [3], але сама "прийнятність" не має точного визначення. Зазвичай вважається неприйнятним обмеження прав за ознаками, які об'єктивно не впливають на здатність людини до реалізації цих прав. Так, раса, національність, сексуальна орієнтація, політичні або релігійні переконання, значною мірою - підлога - зазвичай не впливають безпосередньо на здатність людини до виконання певної роботи, тому облік їх при вирішенні питання про надання роботи не обгрунтований і може вважатися дискримінацією. З іншого боку, обмеження в правах на підставі громадянства поширене в більшості країн, закріплено законодавчо і дискримінацією не вважається.

З іншого боку, наприклад, чоловіки і жінки, в силу різної фізіології, можуть бути більш-менш придатні для певної роботи: жінки в середньому фізично слабкіше [4], а в разі наявності у виробництві шкідливих факторів більш схильні до небезпеки виникнення несприятливих наслідків у потомства, але при цьому краще підходять для робіт, що вимагають тривалої концентрації уваги або пред'являють підвищені вимоги до тактильної чутливості [5] [6]. Внаслідок цього обмеження на допуск до певної роботи за статевою ознакою можуть не визнаватися (і переважаючим думкою не визнаються) дискримінацією. Точно так само обмеження прав дітей, інвалідів, осіб з психічними порушеннями часом знаходить обгрунтування, що заперечує віднесення таких обмежень до дискримінації. Таку ж думку переважає відносно повсюдної практики недопущення до управління автотранспортом осіб з недостатньо гострим зором і слухом - ця практика заснована на об'єктивній обмеженості можливостей таких людей і спрямована на забезпечення безпеки оточуючих. Зазвичай такі спірні випадки відображено в законодавствах демократичних держав, хоча абсолютно одностайної думки з таких питань у середовищі фахівців права ніколи не було.

Вікову і статеву дискримінацію найчастіше пов'язують з ринком праці. Так, на першій співбесіді кандидата в першу чергу відбирають за простими очевидним характеристикам: стать, вік, національність, наявність освіти. Наявність вікового стелі найкраще простежується в сфері продажів. Так, за даними компанії "Аванта Персонал", на ринку ТНП і IT-ринку частка працевлаштованих старше 45 років становить 0 і 5% відповідно, на будівельному ринку вона досягає 20% - максимальний показник з усіх проаналізованих сфер ринку праці [7].


2. Позитивна дискримінація

Існує думка про необхідність так званої " позитивної дискримінації "- надання традиційно ущемленим верствам суспільства деяких переваг. Але питання справедливості, законності і доцільності позитивної дискримінації не є остаточно вирішеним. Зокрема, обговорення в Верховному Суді США правомочності законів, що гарантують афроамериканцям пільгові умови при вступі до університетів, незважаючи на найгірші середньостатистичні показники абітурієнтів чорної раси, виявило серед членів Суду прихильників протилежних точок зору на це питання [джерело не вказано 728 днів].

Протилежна точка зору полягає в тому, що боротьба з дискримінацією меншин і позитивна дискримінація в деяких випадках призводить до зворотної ситуації - дискримінації нащадків колишніх гнобителів (так, по відношенню до Зімбабве після початку активної кампанії за права чорношкірих з'явився термін "чорний расизм", під яким розуміється агресивна вимога визнання апріорної правоти чорношкірого в будь-якому його конфлікті з білим, проте ряд оглядачів піддають сумніву поширеність цього явища [8]). У державах, де проблема дискримінації стоїть особливо гостро, останнім часом періодично проходять судові процеси, на яких вже представники більшості намагаються відстоювати свої права, ущемлені, на їхню думку, за допомогою законів і правил, покликаних боротися з дискримінацією (див. наприклад, процес [1]).

За оцінкою А. Джуринського, в США в результаті політики десегрегации і пом'якшення дискримінації погіршилася якість освіти в "змішаних" школах, але медіанний рівень освіченості "кольорового" населення зрівнявся з рівнем освіченості "білих" [9].


3. Боротьба з дискримінацією на міжнародному рівні

ООН і багато інших міжнародних організацій ведуть боротьбу зі всілякими формами дискримінації. Зокрема, проголошені спеціальні міжнародні дні - Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства щодо жінок, Міжнародний день мігранта, Міжнародний день пам'яті жертв работоргівлі та її ліквідації, Міжнародний день боротьби за ліквідацію расової дискримінації.


Джерела

  1. D'Ancona, Jacob The City Of Light - New York: Citadel, 2003. - P. 23-24. - ISBN 0-8065-2463-4.
  2. The Yellow Star BY Jennifer Rosenberg (about.com)
  3. Словник з прав людини
  4. Аеробна працездатність (витривалість) жінок
  5. Ільїн Е. П. "Диференціальна психофізіологія чоловіки і жінки", 2003 [ уточнити ]
  6. Стаття на сайті "Здоров'я України" про відмінність між чоловіками і жінками з точки зору психотерапевта
  7. Вік досвіду перешкода
  8. Радіостанція "Ехо Москви" / Передачі / 48 хвилин / Четвер, 10.04.2008: Михайло Гусман
  9. Джуринський А. Н. 2.3. Полікультурне виховання в США і Канаді / / Виховання в Росії і за кордоном

Література


Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Релігійна дискримінація
Дискримінація за віком
Дискримінація наркоманів
Дискримінація в міжнародних відносинах
Дискримінація росіян на пострадянському просторі
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru