Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Закон Паркінсона



План:


Введення

Закон Паркінсона - емпіричний закон, сформульований істориком Сирілом Норткот Паркінсон в його сатиричної статті, надрукованій в британському журналі " The Economist1955 і пізніше виданої разом з його іншими статтями в книзі "Закон Паркінсона" ( англ. Parkinson's Law: The Pursuit of Progress ; Лондон, John Murray, 1958). Даний закон говорить, що "Робота заповнює час, відпущений на неї". Згодом С. Н. Паркінсоном були опубліковані книги "Закон і прибутку" ( англ. The Law and The Profits ), "Свояки і чужаки" ( англ. In-Laws and Out-Laws ), А також "Закон місіс Паркінсон", в яких формулювалися відповідно другий, третій закони Паркінсона, а також закон місіс Паркінсон.

Паркінсон засновував свої міркування на великому досвіді роботи британських державних установ.


1. Перший закон Паркінсона

Робота заповнює час, відпущений на неї. Так, згідно Паркінсона, якщо бабуся може писати лист племінниці рік, то вона і буде писати його рік. Робота буде заповнювати всі терміни, на неї відведені. Згідно Паркінсона, у цього закону є дві рушійні сили:

  • чиновник прагне множити підлеглих, а не суперників;
  • чиновники створюють один одному роботу.

Паркінсон також зауважив, що загальна кількість зайнятих в бюрократії зростало на 5-7% на рік безвідносно до яких-небудь змін в обсязі необхідної роботи (якщо такі були взагалі).


2. Другий закон Паркінсона

Витрати ростуть з доходами

Наслідок цього закону - зростання податків - лише живить бюрократичну тяганину.

3. Третій закон Паркінсона

Зростання призводить до ускладненості, а ускладненість - це кінець шляху.

4. Закон місіс Паркінсон

Теплота, вироблена домашніми турботами, наростає і переповнює даний індивідуум, від якого може бути передана тільки індивідууму більш холоднокровному.

5. Інші спостереження

У книзі "Закон Паркінсона" наведені також наступні спостереження:

5.1. Життєвий цикл кабінетів

Життєвий цикл кабінету складається з декількох етапів:

  1. Ідеальне число членів - п'ятеро людей. При такому чисельному складі кабінет неодмінно приживеться. Два його члена зможуть завжди відсутні через хворобу або з іншої причини. П'ятьох легко зібрати, а зібравшись, вони здатні діяти швидко, вміло і тихо. Чотирьом з них можна доручити фінанси, закордонні справи, оборону і правосуддя. П'ятий, не обізнана в цих предметах, стане головою або прем'єром.
  2. Як не зручно число п'ять, нерідко в кабінет входить сім, а то й дев'ять осіб. Так буває майже скрізь і пояснюється це тим, що областей управління не чотири, а більше. Насправді є й інша причина. У кабінеті з дев'яти осіб троє вершать політику, двоє поставляють відомості, один нагадує про фінанси. З вільним від справи головою виходить сім чоловік. Решта двоє, мабуть, потрібні для краси. Ми практично нічого не знаємо про призначення двох мовчазних членів, але у нас є підстави вважати, що на цій, другий, стадії кабінет без них працювати не може.
  3. На третій стадії в кабінети входять нові члени, іноді вони начебто знають ще щось потрібне, але частіше просто дуже шкодять, якщо їх у кабінет не ввести. Щоб їх втихомирити, доводиться невпинно з ними радитися. У міру їх включення число членів повзе від десяти до двадцяти. На цій третій стадії справи йдуть набагато гірше.
    • Перш за все, дуже важко зібрати стільки народу.
    • Лише деякі з членів відбиралися з розрахунком на те, що вони будуть або можуть приносити користь. Більшу частину швидше ввели, щоб догодити який-небудь зовнішньої угрупованню, і завдання їх - повідомляти своїм, як ідуть справи. З секретністю покінчено.
    • Чим міцніше затверджуються непотрібні члени, тим голосніше вимагають обійдені групи, щоб ввели їх представників. Число членів переповзає в третій десяток. І кабінет набирає четверту, останню стадію.
  4. Четверта стадія. Коли в кабінеті від 20 до 22 членів, він раптово зазнає особливу хімічну або органічне перетворення, природу якого неважко зрозуміти й описати. П'ять корисних членів зустрічаються окремо і щось вирішують. Кабінету практично робити нічого, тим самим у нього можна ввести скільки завгодно народу. Зайвим членам не знадобиться зайвий час, бо всі засідання тепер - марна трата часу. Зовнішні групи задоволені, їх ставлеників приймають усіх безперешкодно, і не скоро зрозуміють вони, що перемога їх примарна. Двері відкриті, число членів наближається до 40, росте далі. Може воно дорости і до тисячі. Це вже не важливо. Кабінет більше не кабінет, і колишні його функції виконує інше, мале співтовариство.

Паркінсон привів напівжартома формулу для обчислення коефіцієнта марності комітету ( англ. Coefficient of Inefficiency ) З декількох параметрів, з якої отримав коефіцієнт марності, що лежить "між 19,9 і 22,4 (десяті частки показують часткове присутність, тобто тих, хто посидів і пішов)".

У 2008 році був проведений статистичний аналіз зв'язку між ефективністю управління та розміром кабінету міністрів в 197 країнах світу за даними на 2007 рік і виявлена ​​зворотна залежність: збільшення кабінету супроводжувалося статистично достовірним зниженням індексу розвитку людського потенціалу, політичної стабільності (згідно Світовому банку) та якості управління [1]. Ці ж автори розрахували математичну модель закону Паркінсона (зростання числа чиновників незалежно від кількості виробленої роботи) і пенсійний вік [2] Крім того, математична модель підтвердила існування "феномена Карла I". Паркінсон звернув увагу на те, що в жодній країні не спостерігалося кабінетів з числом членів, рівним восьми. Єдине виключення в історії, за словами Паркінсона, - "Саме 8 членів було в Раді кабінету у Карла I. А чим це для нього скінчилося?! ". Феномен Карла I наявності відзначений у ГКЧП в 1991.


5.2. Висока фінансова політика

Закон звичних сум - час, витрачений на обговорення пункту, обернено пропорційно розглянутої сумі. Обгрунтування закону - "у високій фінансовій політиці розбирається два типи людей: ті, у кого дуже багато грошей, і ті, у кого немає нічого. Мільйонер прекрасно знає, що таке мільйон. Для прикладного математика або професора-економіста (що живуть, звичайно, впроголодь ) мільйон так само реальний, як тисяча, бо у них не було ні того, ні іншого. Однак світ кишить людьми проміжними, які не розбираються в мільйонах, але до тисяч звикли. З них і складаються в основному фінансові комісії ".

Фінансовий комітет буде до хрипоти сперечатися, про те, як витрачати 100 $ і легко погодиться з виділенням суми в кілька мільйонів.


5.3. Життя і смерть установ

Адміністративна будівля може досягти досконалості тільки до того часу, коли установа занепадає.

5.4. НЕПРІЗАВІТ, або Хвороба Паркінсона

Складається з трьох стадій.

  1. Серед співробітників з'являється людина, що поєднує повну непридатність до своєї справи з заздрістю до чужих успіхів. Наявність його визначається по зовнішніх дій, коли ця особа, не справляючись зі своєю роботою, вічно сунеться в чужу і намагається ввійти в керівництво.
  2. Носій зарази в якійсь мірі проривається до влади. Нерідко все починається прямо з цієї стадії, оскільки носій відразу займає керівний пост. Пізнати його легко за впертістю, з яким він виживає тих, хто здібніші його, і не дає просунутися тим, хто може опинитися здібніші в майбутньому. Результат - штати поступово заповнюються людьми, які дурніші начальника. Ознаки другої стадії - повне самовдоволення. Завдання ставляться нескладні, і тому зробити вдається, загалом, все. Начальство домагається того, що намічено, і стає дуже важливим.
  3. У всьому установі, знизу доверху, не зустрінеш і краплі розуму. Ознаки - самовдоволення змінюється апатією.

5.5. Пенсійний вік

Будь-який працівник починає втрачати хватку за три роки до досягнення пенсійного віку, чому б цей вік ні належав. При обчисленні істинного пенсійного віку треба виходити не з того віку людини, про чию відставку йде мова (X), а з віку його наступника (Y). На своєму службовому шляху X пройде наступні фази:

  1. Пору готовності (G)
  2. Пору розсудливості (В) - G + 3
  3. Пору висування (V) - У + 7
  4. Пору відповідальності (О) - V + 5
  5. Пору авторитету (А) - Про + 3
  6. Пору досягнень (D) - А + 7
  7. Пору нагород (N) - D + 9
  8. Пору важливості (VV) - N + 6
  9. Пору мудрості (М) - VV + 3
  10. Пору тупика (Т) - М + 7

G - вік, в якому дана особа починає свій професійний шлях. При G = 22 особа X досягне Т лише до 72 років. Виходячи з його власних можливостей, немає підстави виганяти його до 71. Вікова різниця між X і Y (наступником) дорівнює 15 рокам. Якщо виходити з цієї цифри, при G = 22 особа Y досягне D (пори досягнень) до 47 років, коли особі Х ще тільки 62. Саме тут і відбувається перелом. Y, затискаємо Х, замість фаз 6-9 проходить інші, нові фази, як то:

6. Пору краху (К) - А + 7
7. Пору заздрості (Z) - К + 9
8. Пору смирення (S) - Z + 4
9. Пору забуття (ZZ) - S + 5

Іншими словами, коли Х виповнюється 72, 57-річний Y входить у пору смирення. Якщо X піде, то Y не зможе його замінити, тому що змирився (отзавідовав своє) з жалюгідною долею.


5.6. Дослідження запрошених

Виведено правило, яке "цінно лише до тих пір, поки ніхто про нього не знає. Тому вважайте даний розділ секретної і нікому не показуйте. Люди, які вивчають нашу науку, повинні тримати все це при собі, а простий публіці її читати нема чого".

5.7. Закон відмови від авторства ідеї

Спритність у вибиванні субсидій складається головним чином в умінні переконати відає фінансами чиновникам, що саме ВОНИ були ініціаторами проведення досліджень по вашій темі, а ви лише йдете у них на поводу, неохоче, всупереч власним переконанням, погоджуючись з усіма їхніми пропозиціями.

5.8. Афоризми

  • ... Слово "чесність" особливо часто вживається шахраями ...
  • Люди не схильні прощати тих, кому вони нашкодили, та й людини, чиїм доброю порадою знехтували, виносять з працею.
  • Людина, цілком занурений у папери, неминуче втрачає самостійність. Він робить тільки те, що пропонують його уваги, а сам нічого і нікому запропонувати не може.
  • Він, наприклад, ніколи не приїжджає без попередження. Чому? Та тому, як він пояснює, що підготовка до його приїзду вже сама по собі приносить користь - службовці наводять порядок в конторі, підганяють термінові справи. Так що, якщо йому і не вдасться приїхати, деяка корисна робота все ж буде зроблена. (Опис роботи чиновника Бойкінза)
  • Кількість наукових видань обернено пропорційно прогресу в науці.
  • Якщо творець заробляє менше управителя, значить, загнивання вже почалося.
  • При загниванні великих імперій дріб'язково-диктаторська суєта в центрі часто супроводжується зневагою до основних проблем і віддаленим провінціях.
  • Коли сучасні жінки вивчать мистецтво сімейного життя так само ретельно, як їх бабусі, вони нарешті зрозуміють, що чарівною скромністю можна прибрати до рук чоловіка набагато надійніше, ніж войовничими спробами самоствердження.

6. Приписувані Паркінсона закони

6.1. Закон інформації

Стосовно до комп'ютерів закон Паркінсона формулюють таким чином:
- "Обсяг даних росте так, щоб заповнити весь простір на носії",
або: "Збільшення обсягів пам'яті і носіїв приводить до нових технологій, які вимагають більше пам'яті і місця".

Закон Паркінсона часто узагальнюють: "Попит на ресурс завжди росте відповідно до пропозиції ресурсу".

6.2. Закон для наукових досліджень

Успішні дослідження стимулюють підвищення фінансування, що призводить до повної неможливості подальших досліджень.

6.3. Закон тисячі

Установа, в якому працюють більше тисячі співробітників, стає "адміністративно самодостатнім". Цей спеціальний термін означає, що воно створює так багато внутрішньої роботи, що більше не потребує контактах із зовнішнім світом.

6.4. Закон затримки

Відстрочка - сама надійна форма відмови.

6.5. Закон телефону

Ефективність телефонної розмови обернено пропорційна витраченому на нього часу.

Примітки

  1. Peter Klimek, Rudolf Hanel, Stefan Thurner (2008). To how many politicians should government be left? arXiv: 0804.2202v1 - arxiv.org/abs/0804.2202v1 [physics.soc-ph]
  2. Peter Klimek, Rudolf Hanel, Stefan Thurner (2008). Parkinson's Law quantified: three investigations on bureaucratic inefficiency. arXiv: 0808.1684v1 - arxiv.org/abs/0808.1684v1 [physics.soc-ph]

Література

Паркінсон С. Н. Закони Паркінсона / С. Н. Паркінскон; [пер. з англ.]. - М .: Ексмо, 2007 ISBN 978-5-699-24807-0


Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Хвороба Паркінсона
Мю-закон
A-закон
Закон природи
Закон Мейе
Закон Бера
Закон Авогадро
Закон (право)
Закон Мура
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru