Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Заробітна плата



План:


Введення


Заробітна плата (розм. зарплата) - грошова компенсація (про іншому вигляді компенсацій практично невідомо), яку працівник отримує в обмін за свій праця.

Інші визначення заробітної плати:

  • ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
  • виражена в грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці.
  • частину витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства.

Право на оплату праці не менше мінімального розміру оплати праці в Росії гарантовано Конституцією Російської Федерації.


1. Системи оплати праці

Існує три системи оплати праці:

1.1. Тарифна система оплати праці

Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.

Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є що лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.


1.1.1. Відрядна форма оплати праці

Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.

  • Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується наступним чином:
З пр.сд. = Р од. В, де:
Р од. - Розцінка за одиницю продукції;
В - випуск.
Р од. = Тс Н вр, де:
Тс - тарифна ставка;
Н вр - норма часу.
Т.ч. З пр.сд. = Тс х Н вр В, руб.
  • Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу):
З сд-прем. = Р од. В + Премія, руб.
  • Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по незмінним розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки):
З сд-прогр. = Р од. В н + (Р 1 В) + (Р 2 В), грн., Де:
В н - випуск за нормою;
Р 1, Р 2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми.
  • Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:
З непрямо-сд. = Р од. В ф + Премія, руб., Де:
В ф - фактична вироблення.
  • Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:
З коллект-сд. = Р кол. В ф + Премія, руб., Де:
Р кол. - Розцінка по колективу.
  • Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання:
З акорд-сд. = Р на весь обсяг робіт, руб.
  • Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством:
З% вир. = Обсяг реалізації % плати, руб.

1.1.2. Погодинна форма оплати праці

При погодинної оплати праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.

  • Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
З простий. повр. = Тс t ф, руб., де:
t ф - фактично відпрацьований час.
  • Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, але і премії за якість роботи:
З повр-прем. = Тс t ф + Премія, руб.
  • Окладная оплата праці - при такій формі в залежності від кваліфікації і виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад :
З оклад. = Оклад, руб.
  • Контрактна оплата праці - зарплата обмовляється в контракті:
З контр. = Σ за контрактом, руб.

1.2. Безтарифні система оплати праці

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці.

Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначається за конкретних результатів роботи колективу; встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.

Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати: З бестар. = ФОП Частка працівника, крб ..


1.3. Змішана система оплати праці

Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.

  • Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання з випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
  • Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п:
З коміс. = П рр % комісійний, руб., Де:
П рр. - прибуток від реалізації продукції (товарів, послуг) даним працівником.
  • Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок купує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату:
З дилерско. = П рр. - Ціна, руб.

В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці.


2. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - офіційно встановлений державою мінімальний рівень оплати праці на підприємствах будь-якої форми власності у вигляді найменшою місячної ставки або погодинної оплати.

Значення мінімальної заробітної плати не завжди прив'язане до величини прожиткового мінімуму. Воно визначається в кожний період часу фінансовими можливостями держави, періодично змінюється (номінально завжди підвищується).

Номінал мінімальної плати ( МРОТ) використовується для обчислення розмірів державних податків, платежів, штрафів. Наприклад, штраф за перехід вулиці у невстановленому місці становить 1 / 10 мінімальної заробітної плати. До мінімальної заробітної плати прив'язується і вилка прибуткового податку з фізичних осіб.


Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Відрядна заробітна плата
Ла-Плата
Плата за страх
Обсерваторія Ла-Плата
Мережева плата
Макетна плата
Материнська плата
Ла-Плата (місто)
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru