Ринок праці

Ринок праці - сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу. Через нього здійснюється продаж робочої сили на певний термін.

Особливість ринку праці та його механізму: об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили, знань, кваліфікації та здібностей до трудового процесу. [1]

У широкому сенсі ринок праці - система соціально-економічних і юридичних відносин у суспільстві, норм і інститутів, покликаних забезпечити нормальний неперервний процес відтворення робочої сили та ефективне використання праці. [1]

Відносини на ринку праці регулюються суспільними [2] та державними інститутами. [1]

Ринок праці - важлива частина будь-якої економічної системи, оскільки його стан в значній мірі визначає темпи економічного зростання цієї системи. У той же час ринок праці є ключовим елементом соціально-економічної політики, що проводиться владними структурами. Таким чином, ринок праці відчуває на собі одночасно вплив і соціальної, і економічної політики регіону чи держави в цілому.

Ці відносини суперечливі в силу дії законів попиту та пропозиції. У процесі обміну встановлюється стан їх тимчасового рівноваги, яка виражається певним рівнем зайнятості та оплатою праці. [1]

Попит на робочу силу в умовах вільної конкуренції формується під впливом двох основних показників: реальної заробітної плати і вартості граничного продукту праці (продукту праці, виробленого останнім найнятим працівником). Пропозиція праці прямо залежить від рівня оплати праці: чим вища зарплата, тим вище рівень пропозиції робочої сили.

Ринок праці часто є найточнішим детектором соціального стану населення тієї чи іншої країни. Виникнення ринку праці пов'язано зі становленням ринкових відносин і розвитком капіталізму. Саме вільна праця, коли працівник може звільнитися в будь-який момент, і не "прив'язаний" до підприємства як селянин у феодальну епоху характеризує процес знищення феодалізму і народження капіталізму.

В даний час мобільність трудових ресурсів - один з найважливіших параметрів, при яких можливий економічне зростання в економіці взагалі. Мобільність трудових ресурсів характеризується реальними можливостями працівників та їх сімей переїхати в інші місцевості для вибору місця проживання, де вони можуть мати більш вигідні пропозиції по найму. Таким чином, мобільність трудових ресурсів сприяє більш високої ефективності та продуктивності в економіці.


1. Ринок праці та безробіття в економічної теорії

Економічна теорія вивчає несприятливі явища в економіці, в тому числі безробіття. Безробіття розглядається як одна з найголовніших характеристик ринку праці. В даний час безробіття присутній у всіх країнах світу в різних обсягах, формах, тривалості.

Одне з перших пояснень безробіття дано Т.Мальтус. Він помітив, що безробіття викликають демографічні причини, у результаті яких темпи росту народонаселення перевищує темпи зростання виробництва. Дана теорія визнана неспроможною, оскільки в сучасних розвинених країнах з низькою народжуваністю також є безробіття.

Великий внесок у формуванні сучасних уявлень про ринок праці зробила класична школа політичної економії. У XVII в. економічна думка Англії і Франції - в країнах з найвищим рівнем розвитку капіталу - приступає до систематичного вивчення товарних відносин. У працях англійця Вільяма Петті і француза П'єра Буагільбера формуються початку трудової теорії вартості, робляться перші спроби намацати закон товарного обміну. Саме ці економісти вперше висловлюють і обгрунтовують думку про те, що мінові пропорції в товарному обміні регулюються витратами праці на виробництво товарів. Проблема закону вартості проходить червоною ниткою через дослідження всіх представників класичної школи. Особливо значний внесок у розвиток трудової теорії вартості внесли Адам Сміт і Давид Рікардо, які вивчали товарні відносини в переддень промислової революції (як Сміт) і в її розпал (як Рікардо). Нова епоха ставила нові проблеми перед економічною теорією. Промислова революція привела до заміни пануючого перш ручного виробництва на виробництво, що базується на все більш широкому застосування машин, піднімала, перш за все, питання про те, якими, власне, витратами праці визначається вартість товарів. Цілком різна ці витрати виглядали на фабриці, мануфактурі і в ремісничої майстерні. Рікардо був першим економістом, який показав, що засоби праці (машини, виробниче обладнання і т. п.) не створюють нової вартості, а лише переносять свої раніше створену працею вартість на вироблені з їх допомогою товари. Фактично виникли в класичної політичної економії суперечності у поясненнях вартості, спроби зробити єдину теорію, що пояснює механізми вартості за допомогою трудової теорії вартості призвели до кризи класичної політичної економії та її занепаду в 1870-і рр.. ( Джон Стюарт Мілль, Джон Еліот Кернс) [3].

Марксистська теорія розглядає безробіття як історично минуще явище, властиве суспільству, заснованому на приватної власності на засоби виробництва. Поява безробіття пов'язане з циклічними процесами нагромадження капіталу і відтворення, із зростанням органічної будови капіталу. Населення надлишково не абсолютно, а відносно потреби капіталу. Наслідками безробіття є абсолютне і відносне зубожіння найманих працівників. Маркс і його послідовники розвивають трудову теорію вартості. [1]

Неокласична школа представлена ​​працями Д.Гілдера, А.Лаффер, М.Фелдстайн, Р. Холдена та ін За основу взяті положення класичної теорії А.Сміта. З неокласичної концепції випливає, що безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновагу, бо ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку праці, збільшуючись чи зменшуючись у залежності від попиту та пропозиції. В даний час представники цієї школи визнають безробіття природним явищем, що виконує функцію кругообігу незайнятої частини працездатного населення. [1]

Основні ідеї кейнсіанської школи можна звести до наступного:

  • при даному рівні інвестицій і грошової заробітної плати економічна система в будь-якому короткостроковому періоді може перебувати в стані стійкої рівноваги при неповній зайнятості, що означає можливість існування вимушеного безробіття;
  • основні параметри зайнятості (фактичний рівень зайнятості та безробіття, попит на працю і рівень реальної зарплати) встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку товарів і послуг;
  • в основі механізму формування зайнятості лежать явища психологічного порядку: схильність до споживання, схильність до заощадження; спонукання до інвестицій; перевагу ліквідності;
  • головний, вирішальний фактор формування зайнятості - інвестиції оптимальних розмірів. На цьому шляху гарні всі засоби, але особливо результативна з погляду перспектив і розширення зайнятості організація різноманітних громадських робіт, аж до будівництва пірамід, палаців, храмів і навіть риття і закапування канав;
  • повинна бути гнучка політика заробітної плати. [1]

Представники монетаристської школи досліджували взаємозв'язок безробіття з динамікою реальної заробітної плати, інфляції.

Інституційна соціологічна школа запропонувала своє бачення проблеми з позиції інституціональних проблем, створення служб зайнятості та інших соціальних інститутів.

В останні роки найбільш популярні концепції "природного", "нормального", "соціально припустимого" рівня безробіття, що досліджують взаємозв'язку безробіття та інфляції, грошового обігу, рівноважної ціни праці, співвідношення попиту і пропозиції на працю. Розробка стратегії і тактики державного регулювання зайнятості, підтримка безробітних ведеться з застосуванням методів економіко-математичного моделювання і графічного аналізу (хрести Маршалла, криві Філліпса, крива Беверіджа та ін.) У 1960-і роки природним рівнем безробіття вважалося 2 - 4% чисельності робочої сили, в 1980-і роки цей рівень зріс до 6 - 7%. [1]


2. Ринок праці в постіндустріальному суспільстві

Концепція постіндустріального суспільства йде корінням в роботи Тойстена Веблена, під впливом робіт Веблена з'являються концепції та праці, присвячені "революції керуючих". Подальший розвиток теорія майбутнього постіндустріального суспільства отримала в роботах К. Кларка "Економіка в 1960 році" (1948), Ж. Фукрастье "Велика надія XX в." (1949). Однак бум робіт щодо майбутнього постіндустріального суспільства виник після книг і статей Д. Белла, Дж. Г. Гелбрейта, П. Друкера [4].

У своїй концепції Д.Белл сформулював ознаки постіндустріального суспільства [4] :

  1. створення економіки послуг;
  2. домінування шару науково-технічних фахівців;
  3. центральна роль теоретичного наукового знання як джерела нововведень і політичних рішень в суспільстві;
  4. можливість самопідтримки технологічного зростання;
  5. створення нової "інтелектуальної техніки".

Переважно, ознаки постіндустріального суспільства пов'язані з кардинальними змінами на ринку праці і новій ролі найманого працівника.

Джон Кеннет Гелбрейт у вийшла в 1952 році книзі "Американський капіталізм. Теорія врівноважує сили" пише [4] про роль профспілок як врівноважує сили, що існує поряд з великим бізнесом і урядом. Гелбрейт обгрунтовує думку про те, що менеджери є носіями прогресу, далі він розвиває цю думку в новій книзі "Нове індустріальне суспільство" (1967), в ній Гелбрейт пише про монополізацію знань "техноструктурой" - новою силою, поряд з капіталістами.

Пітер Фердинанд Друкер у своїй книзі "Майбутнє індустріальної людини" в 1942 році описує концепцію "інформаційного працівника", потім ця ідея розвивається в наступних роботах ученого. П. Друкер пише [5], що орієнтирами нашого суспільства є поява нових технологій і галузей промисловості, перехід від міжнародної економіки до світової, затвердження суспільства організацій, посилення важливості знань як рушійної сили соціально-економічного розвитку. У XX в. на думку Друкера ключовою проблемою є підвищення ефективності, а це безпосередньо пов'язано з утворенням і всебічним розвитком особистості. Це можливо тільки в сучасній організації, такий розвиток призводить до становлення інформаційного суспільства, створює передумови до соціального та економічного рівності.

Теорії, що описують майбутнє людство і роль людини праці в ньому неоднорідні, немає єдиного підходу, автори пропонують різні концепції, ця тема перебуває у фокусі уваги економістів, соціологів і інституціоналістів [4].

Один з найвидатніших економістів сучасності Мануель Кастельс розвиває концепцію мережевого суспільства. М. Кастельс пише масу робіт, однією із значних є його книга "Інформаційний століття: економіка, суспільство, культура" (1996-1998). Найважливішою ідеєю, развиваемой Кастельса, є концепція мережевого суспільства і поділ усієї земної кулі на Інтернет-імущих і Інтернет-незаможних. Справа не у володінні Інтернетом як таким, а в тому, наскільки Інтернет став невід'ємною частиною сучасного суспільства, засобом комунікації, виробництва, розподілу, обміну та споживання матеріальних і духовних благ [4]. Кастельс пророкує прискорюваний економічне зростання Китаю, він - один з небагатьох західних економістів, що аналізують причини розвалу СРСР, які, на його думку, багато в чому криються в низькому розвитку і відставанні СРСР у впровадженні та використанні сучасних комп'ютерних і комунікаційних засобів. Режим секретності, без якого не мислиме радянський устрій держави, - несумісний з розвитком інформаційних технологій, впровадженням наукових нововведень в економіку і виробництво. Це і зумовило розвал економіки Радянського Союзу. Ідея вільної особистості, наукової творчості в постіндустріальному суспільстві ніяк не сумісна з закритими кордонами, заборонами, тотальної стеженням і придушенням ініціативи і інакомислення, які були стрижнем ідеології, політики і економіки СРСР.

Сучасне суспільство по Елвін Тоффлер (книга "Третя хвиля") має ряд рис, ключовими з яких є перетворення знання в фактор виробництва, базової ролі нематеріальної власності в новій економіці [4]. Зміни у сфері праці призводять до відходу від масового виробництва, характерного для XX в., І до виникнення різноманіття, індивідуального підходу. Відбувається різке підвищення кваліфікації і падає взаємозамінність. Це стає актуальним навіть для сучасної армії. Заохочується ініціатива, новий працівник більше підприємець, ніж пролетар. Зростає значення малого бізнесу, все більше витісняють великі фірми. Для такого суспільства потрібні нові форми управління, старі і строгі рамки організації неприйнятні, ускладнюється управління, організації стають більш інтегрованими і гнучкими до змін в управлінні.

Французький учений Аллен Турен акцентує увагу на формуванні та розвитку соціального капіталу [4]. Турен виділяє три стадії модернізації суспільства:

  1. Період під знаком епохи Просвітництва призводить до формування перших буржуазних держав.
  2. Серединна стадія. Панування ідеї раціональності, що допускає культурну самобутність у межах національної держави.
  3. "Програмоване" суспільство. Відрізняється збільшеною роллю політичної влади. Соціум є підсумком рішень політики та програм, а не природної рівноваги.

Виникає криза. "Розпад соціуму і особистості, - пише А. Турен, - перетворив наше суспільство в більшій мірі в супермаркет або в аеропорт, ніж в завод або в звід юридичних норм. Якщо в минулому Суб'єкт перебував у повному підпорядкуванні закону, Божеському або громадському, то в сучасному світі йому загрожує стати жертвою суспільства споживання, яке з одного боку, маніпулює ним, а з іншого - постійно підштовхує його до гонки за все новими і новими благами " [6].

Концепції постіндустріального суспільства стали основою сучасних інституціональних теорій, що намагаються адекватно вписати "нового працівника" в єдину теорію в економіці, соціології, соціальної психології та політології.


3. Фактори, що впливають на динаміку безробітних

Серед факторів, що впливають на динаміку безробіття, основними є наступні.

  1. Демографічні чинники - зміна частки економічно активного населення в результаті зрушень у рівні народжуваності, смертності, половозрастной структурі населення, середньої тривалості життя, у напрямах і обсягах міграційних потоків.
  2. Техніко-економічні фактори - темпи і напрямки НТП, що обумовлюють економію робочої сили. Руйнування наукомістких російських виробництв, проведення конверсії без урахування економічних і соціальних наслідків на всіх рівнях створили загрозу масового банкрутства підприємств і лавиноподібного вивільнення робочої сили.
  3. Економічні фактори - стан національного виробництва, інвестиційної активності, фінансово-кредитної системи; рівень цін та інфляції. За сформульованому А. Оукен законом існує негативний зв'язок між рівнем безробіття і обсягом ВНП, кожен сплеск безробіття пов'язаний зі зниженням реального обсягу ВНП.
  4. Організаційно-економічні фактори - зміна організаційно-правових форм підприємств, що відбувається в ході приватизації державної власності, акціонування підприємств, структурною перебудовою, істотно впливає на безробіття, так як посилює процеси виштовхування працівників з даного підприємства і тяжіння в інші виробництва, в інші місцевості, тобто коливання ринку праці.

4. Особливості російського ринку праці

Становлення ринкових відносин завжди зачіпає одну з найважливіших сфер економіки - зайнятість трудових ресурсів. У дореформений період забезпечення зайнятості населення грунтувалося на командно-адміністративних методах: особи, які досягли шістнадцятирічного віку і не мають обмежень по здоров'ю, були зобов'язані або вчитися, або працювати. В іншому випадку вони в примусовому порядку направлялися на роботу або переслідувалися за законом (оголошувалися "дармоїдами"). Іншими словами, все працездатне населення країни було кріпаком у держави, яке наказувало, де і за якою професії повинен трудитися людина, яку зарплату він має отримувати, які матимуть пільги.

Відмінною особливістю ринкової економіки є те, що людина самостійно приймає рішення про те, працювати йому чи ні. Держава не має права змусити його працювати, що закріплено в Законі РФ від 19.04.1991 № 1032-1 (ред. від 30.11.2011) "Про зайнятість населення в Російській Федерації" [7].

Прагнення забезпечити практично стовідсоткову зайнятість працездатного населення на шкоду економічній ефективності виробництва призвело до того, що на багатьох підприємствах мав місце не дефіцит робочої сили, а її надлишок. У результаті цього в умовах командно-адміністративної економіки при формальному відсутності безробіття вона фактично існувала в "прихованій" формі: частина працівників фактично тільки була присутня на роботі, імітуючи трудову діяльність.

Реформування економіки Росії з усією гостротою поставило проблему становлення ринку праці як однієї з підсистем всього ринкового механізму. З початком реформ багато підприємств стали скорочувати зайву робочу силу, тобто "прихована" форма безробіття перейшла в "відкриту". Вже до кінця 1991 р. в країні з'явилися перші безробітні. Однак нормально функціонуюча ринкова економіка передбачає наявність безробіття. Загальновизнано, що якщо показник безробіття не перевищує 5%, то ситуація на ринку праці не є напруженою: людина, яка шукає роботу, може досить швидко її знайти. У той же час роботодавцю достатньо складно заповнити вакансію. При перевищенні цього рівня на ринку праці складається дзеркальна ситуація: тепер безробітному важко знайти роботу, у той час як роботодавці мають можливість вибирати тих, хто їм найбільше підходить.

У цій ситуації однією з основних економічних функцій держави є проведення такої економічної політики, яка забезпечувала б в країні зайнятість на рівні економічно ефективному (тобто такому, при якому рівень безробіття не перевищував 5%).

Відмінною особливістю ринку праці було активне скорочення жінок і осіб з вищою освітою. Проте в даний час ситуація дещо змінилася: все частіше безробітними стають чоловіки і ті, хто не має спеціальної професійної освіти, тобто все більше зростає попит на кваліфіковану робочу силу, що має спеціальну професійну підготовку.

В даний час в Росії поширена часткова зайнятість, коли працівник трудиться не 40, а 18 годин на тиждень. Вогнищами незайнятості в Росії стають Кіровська, Свердловська області, Челябінськ і Пермь, Омськ, Хабаровськ, Іркутськ. Безробіття щодо вище серед молоді і жінок.

Фактором, що стимулює безробіття, є такий процес, як міграція робочої сили. У весняно-літній період в Росії працюють близько 500 тисяч іноземців. Їх частка особливо значна у будівельній індустрії та сфері послуг.

Становленню повноцінного ринку праці в Росії перешкоджає ряд причин:

  • Ринок праці не збалансований: з одного боку, існує досить велика кількість вакантних робочих місць, з іншого боку, значна кількість безробітних, чия професійна або кваліфікаційна підготовка не відповідає вимогам роботодавців.
  • Як і раніше існують адміністративні та правові обмеження на міграцію робочої сили ("інститут прописки", в даний час - реєстрації за місцем проживання).
  • Відсутній реальний ринок доступного житла, що також стримує територіальний перерозподіл трудових ресурсів.
  • Економіка все ще залишається високо монополізованной, що дозволяє роботодавцям диктувати умови зайнятості, а працівники змушені їх приймати.
  • Низький по відношенню до розвинених країн рівень продуктивності праці [8].

Примітки

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 Економічна теорія (політекономія): Підручник / Під ред. проф. Г. П. Журавльової. - 5-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011
  2. Чижевський В. С. Моделювання ціноутворення на трансферному ринку футбольних гравців. - shabunin.info/members/2011/VS_Chizhevskiy.pdf/714/505 /, Матеріали II-ї міжнародної конференції "Альтернативи регіонального розвитку" (Шабунінскіе читання), Волгоград, 7 -8 жовтня 2011
  3. Світова економічеческая думка: Крізь призму століть. У 5 т. / Сопред.редкол. Г. Г. Фетисов, А. Г. Худокормов. Т.1. Від зорі цивілізації до капіталізму. - М: Думка, 2004
  4. 1 2 3 4 5 6 7 Нурієв Р. М. Росія: особливості інституціонального розвитку. - М: НОРМА, 2009
  5. Друкер П.Епоха розриву: орієнтири для нашого мінливого суспільства. - М: ТОВ "І. Д. Вільямс", 2005
  6. Touraine Alain. Pourrons-nous vivre ensemble? Egaux et different. Paris. 1997
  7. Російська газета. - 1996. - № 84, 06.05.1996
  8. Шохіна Е. Працювати не хочеться. - expert.ru/2011/04/1/rabotat-ne-hochetsya / / / Експерт. - 2011. - 01 квітня.