Робоче самоврядування

Робоче самоврядування, плакат, Буенос - Айрес

Робоче самоврядування - форма організації трудового процесу, при якому колектив самостійно приймає ключові рішення по роботі підприємства.

Менеджери (управлінці, взагалі, як частина персоналу) повністю ліквідовані на такому підприємстві, оскільки, як правило, саме вони доводять ситуацію в даній установі до стадії оголошення банкрутства з імовірністю повного скорочення робітників. Тут, як відповідь на таку форс-мажорну ситуацію, колектив застосовує сміливий нетривіальний хід. Ігноруючи вказівки зверху на визнання (або близькість до такого) банкрутства підприємства, службовці продовжують трудитися. Причому, тоді як, здавалося б, що без співробітників управління на заводі має початися хаос і все завалиться за тиждень, відбувається несподівана річ. Трудовий процес починає, що називається, самоналажіваться. Робоче самоврядування визначає методи роботи, плани виробництва, соціальні гарантії, вирішує, власне, всі поточні проблеми.

Готель Hotel Bauen в Буенос-Айресі, працююча під робочою управлінням з 2003 року.

Підприємства з робочим самоврядуванням успішно працюють в умовах конкурентної економіки десятиліттями. Це "відкриті заново" ( англ. recovered factories ) Підприємства робітничого самоврядування в Аргентині, такі ж "оновлені" ( ісп. fbrica recuperada ) Заводи в Іспанії, знаменита "LIP фабрика" у Франції в 1970-х роках, стала одним із символів культурної революції 1968 року у Парижі, " Мондрагонская кооперативна корпорація "- найбільша корпорація країни басків в Іспанії, видавництво "AK Press" в США, готель "Bauen" в Буенос-Айресі (під робочою самоврядуванням можуть перебувати не тільки традиційні "фабрики" і "заводи") та інші організації.

У більш широкому тлумаченні, робочим самоврядуванням називали частину лівого руху в історії громадянської війни в Іспанії 1936 року, і політику "югославської моделі соціалізму", що привела до появи руху неприєднання, підкреслено ігнорує ряд ключових установок Радянського Союзу.


1. Теорія руху

Основи робочого самоврядування як способу соціальної активності сформулював один з основоположників анархізму П'єр Прудон в першій половині XIX століття. Можливість робочого самоврядування лягла в основу появи профспілок.

Ідеї ​​робочого самоврядування використовувалися в революційному синдикалізм під Франції кінця XIX століття, і в так званому "гільдійно соціалізмі" на початку XX століття в Великобританії.

Французька конфедерація профспілок в 1970-і роки включала постулати робочого самоврядування у власну політичну програму.

Певний розвиток рух отримав в Союзі індустріальних робітників світу, організації, що з'явилася в США у 1905 році.


2. Робоче самоврядування в політиці Тіто

Починаючи з середини 1950-х років Югославія, спираючись на скореллірованную з соціалізмом ідею робочого самоврядування, взяла курс на побудову власної моделі соціалізму, відчутно відрізняється від моделі пропонованої Кремлем [1].

Економіка Югославії підкорилася ідеям Тіто і його прем'єра Едварда Карделя. Незважаючи на рецесію середини 1960-х років, до 1970-м рокам, економіка Югославії досягла вражаючих результатів.

Рівень безробіття був низький, освіта ставало все більш масовим і доступним, середня тривалість життя піднялася до 72 років, і практично зрівнялася з такою в західних країнах.

Завдяки підкресленою нейтральності у взаємовідносинах з Радянським Союзом і Заходом, югославські компанії мали доступ як до радянських, так і до європейських ринків збуту. Югославські промислові підприємства успішно реалізовували масштабні проекти в Африці, Європі та Азії.


3. Робоче самоврядування в Європі і Латинській Америці

В Аргентині, робітники при переході на самоврядування, відповідали на локаути - т. зв. "Окупацією заводів".

Примітки