Соціальна організація

Соціальна організація суспільства (від пізньолат. Organizio - формую, повідомляю стрункий вигляд <лат. Organum - знаряддя, інструмент) - встановлений у суспільстві нормативний соціальний порядок, а також діяльність, спрямована на його підтримку або приведення до нього.
Під організацією часто розуміється 1) властивість суспільства в цілому або будь-якого соціального об'єкта мати впорядковану структуру, а також 2) діяльність, пов'язана з чітким розподілом функцій і делегуванням повноважень, регулюванням і координацією дій, управлінням.
У першому випадку термін "організація" означає встановлений соціальний порядок у системі в цілому або окремих її підсистемах. Наприклад, організація державної влади за адміністративно-територіальним принципом, або організація праці і заробітної плати на підприємстві через систему норм виробітку і кваліфікації робіт.
У другому випадку - термін "організація" характеризує момент діяльності, пов'язаний з управлінням. Наприклад, керівник організовує виробничий процес - це значить, що він повинен розставити людей по робочих місцях таким чином, щоб забезпечувалася його безперервність і безперебійність.
Таким чином, під організацією розуміється якийсь нормативний порядок, який забезпечується всією сукупністю регулятивних механізмів і зроблених дій по його підтримці і приведення до нього.


Однак є ще й третє, більш спеціальне значення цього терміна в суспільстві: "соціальна організація" - це специфічна соціальна одиниця, яка об'єднує індивідів у групу, спільно і скоординовано реалізовує загальну мету (Н.Смелзер). Соціальна організація, - пише Н.Смелзер, - це вторинна соціальна група, сформована для досягнення певних цілей. [1]. У "Філософському енциклопедичному словнику" (М., 1983) розрізняється широкий і вузький смисли соціальної організації. У широкому сенсі - це поняття "характеризує способи упорядкування і регулювання дії окремих індивідів і соціальних груп ...". У більш вузькому сенсі, "соціальна організація - це відносно автономна група людей, орієнтована на досягнення деякої заздалегідь фіксованої мети, реалізація якої вимагає спільних і координованих дій" [2]. Але в кожному разі, організації властиві ієрархічність і керованість, На думку А.И.Пригожин, "організації виникають, - пише він, - тоді, коли досягнення яких-небудь загальних цілей здійснюється через досягнення індивідуальних цілей; або ж коли досягнення індивідуальних цілей здійснюється через висунення і досягнення загальних цілей " [3].


1. Визначення

Соціальна організація - це цільова група (вторинна і практична група), яка виникає з соціальної потреби і представляє собою упорядкований, регульований і скоординований спосіб спільної діяльності, що застосовує певний алгоритм до дій людей, що групуються навколо набору цільових установок: соціальних розпоряджень і очікувань (соціальних ролей) .

2. Ознаки соціальної організації


Три специфічні риси відрізняють соціальні організації від соціальних спільнот, соціальних груп і соціальних інститутів:
по-перше, організації - це, перш за все спільноти, орієнтовані на досягнення раціональних, функціональних, специфічних цілей;
по-друге, організації - це такі групи людей, яким властива висока ступінь формалізації. Їх внутрішня структура високо формалізована, нормативна та стандартизована в тому сенсі, що правила, регламенти, розпорядок охоплюють практично всю сферу поведінки її членів.
по-третє, організації дуже залежні від якісного складу учасників, особистих якостей своїх членів, організаторів, їх групових властивостей (організованості, згуртованості, солідарності, мобільності, керованості і т.п), змінюється склад - змінюється "особа" організації.
Структура формальної соціальної організації характеризується такими рисами:
а) раціональність, тобто в основі її формування та діяльності знаходиться принцип доцільності, корисності, свідомого руху до певної мети;
б) безособовість, тобто вона (організація) байдужа до індивідуальних особистісних особливостей своїх членів, оскільки розрахована на взаємини, що встановлюються по заданій функції;
в) службові відносини, тобто передбачає і регулює тільки службові відносини;
г) функціональність, підпорядкована у своїй діяльності і в комунікаціях функціональним (необхідним, потрібним) цілям;
д) наявність організаторів, осіб, які систематично займається її управлінням, тобто володіє (в більшості випадків) управлінською ланкою ("ядром"), адміністративним персоналом, постійно відповідальним за підтримання стійкості організації, координацію взаємодій її членів і ефективність її діяльності як цілого.


3. Структура соціальної організації

У соціальній організації можна виділити формальну і неформальну структури. Формальна структура соціальної організації включає в себе наступні елементи (компоненти):

  • мети організації;
  • членів організації, або учасників;
  • "Організаторів", що утворюють управлінську ланку, "організаційне ядро" (дана ознака характерний для великих груп, для малих він не обов'язковий);
  • сукупність взаємопов'язаних ролей (тобто кожен виконує свою частину спільної справи);
  • правила, які регулюють поведінку людей;
  • засоби діяльності (технічні, технологічні, інформаційні, фінансові тощо), включаючи технологію - систематизоване знання корисних і найбільш раціональних способів практичних дій (прийомів, операцій, процедур);
  • заданий алгоритм дій;
  • систему взаємин між членами організації, в першу чергу відносини влади підпорядкування;
  • впорядковані зв'язки з іншими організаціями, оточуючими соціальними групами і спільнотами (наприклад, з клієнтами), інститутами (наприклад, з державою), суспільством в цілому.

4. Типи соціальних організацій

В залежності від оформлення організаційної структур соціальні організації поділяються на формальні і неформальні.

  • Неформальна - це система міжособистісних зв'язків, що виникає на основі взаємного інтересу індивідів один до одного поза зв'язку з функціональними потребами, тобто безпосередня, стихійно виникла спільність людей, заснована на особистому виборі зв'язків та асоціацій між собою (товариські відносини, взаємна симпатія, аматорські інтереси і т.п.).

Можна виділити три основні риси даного явища:
а) спонтанність, тобто незапланованість виникнення;
б) існування і функціонування поряд (паралельно) з організацією формальної;
в) головна особливість - неслужбовий, "неділових" зміст міжособистісних відносин.

  • Формальна - це форма відносин усередині офіційно сформованого колективу, зафіксованих посадовими інструкціями, положеннями, наказами та розпорядженнями. Вона передбачає дотримання затверджених норм поведінки та взаємодію співробітників у рамках такого колективу.


У багатьох формальних організаціях існують неформальні організації, які виникають самі по собі, де люди групуються навколо одного - кількох людей і регулярно вступають у взаємодію один з одним.


5. Види соціальних організацій

Організація часто вживається в зв'язку з такими поняттями, як трудова, виробнича і громадська організація.
I. Трудова організація - це: організаційно закріплена сукупність людей, що діють за єдиним планом для досягнення значущої для всіх членів організації цілі і для створення певного суспільно необхідного продукту або надання послуг. Необхідно розрізняти і такі поняття, як трудова і виробнича організація. Трудова організація значно ширше виробничої і охоплює працівників виробничих, наукових, навчальних, медичних, культурно-просвітницьких, адміністративних та інших організацій.
II. Виробнича організація відноситься тільки до сфери матеріального виробництва, в ній об'єднуються працівники з метою виробництва матеріальних благ. Трудові організації діють у всіх сферах суспільного життя і відрізняються один від одного в основному за двома критеріями:
1) за формою власності. В даний час можна виділити наступні форми власності:
а) державна;
б) кооперативна;
в) акціонерна;
г) власність трудового колективу;
д) приватна;
е) спільна з іноземним капіталом;
ж) іноземна;
2) за сферами діяльності:
а) організації, які діють у сфері матеріального виробництва (в промисловості, будівництві, транспорті, сільському господарстві і т.д.),
б) організації, що функціонують у невиробничій сфері (установи культури, охорони здоров'я, освіти і т.д.).
III.Общественние організації - неурядові / недержавні добровільні об'єднання громадян на основі спільних інтересів і цілей. Виделеются екологічні, політичні, спортивні, досягав, благодійні, культурні та ін
За ступенем згуртованості серед соціальні організацій виділяються наступні: організація-асоціація, організація-кооперація, організація-колектив, організація-корпорація.

  1. Див: Смелзер Н. Соціологія. Пер. з англ. М., "Фенікс", 1994. С. 189, 636.
  2. Філософський енциклопедичний словник. М., 1983. С.463.
  3. Пригожин А.І. Сучасна соціологія організацій. М., 1995 з. 45.