Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Стимул


Champaigne shepherd.jpg

План:


Введення

Champaigne shepherd.jpg

Стимул ( лат. stimulus - Гострий металевий наконечник на жердині, яким поганяють буйвола (бика) запряженого у віз) - сильний спонукальний момент; внутрішній або зовнішній фактор, що викликає реакцію, дію; також, в термінології експертних оцінок - об'єкт-спостереження, що впливає на опитуваного суб'єкта ("стимулюючий" його прийняти те чи інше рішення).


1. Приклади стимулів

Матеріальні та нематеріальні стимули для працівника:

  • заробітна плата;
  • премії, бонуси, надбавки;
  • надання оплачуваної відпочинку;
  • поліпшення робочої атмосфери;
  • організація корпоративних вечірок.
  • догану
  • попередження про неповну службову відповідність
  • розміщення і зняття фото на дошці підприємства "Кращі люди" і "Дошка ганьби"
  • нагородження почесною грамотою, цінним подарунком
  • поліпшення умов праці (меблі, оргтехніка, місце)

2. Види стимулів

  • Примус;
  • Матеріальний (премії, бонуси, оплачуваний відпочинок);
  • Емоційний (похвала і т. д.);
  • Самоствердження.

3. Поняття стимулу в фізіології

В фізіології стимулом називається зміна у зовнішнім чи внутрішнім середовищі, що впливає на нервову клітину або рецептор та зухвала рефлекторну реакцію. При тривалості збереження стимулу, реакція рецептора слабшає, відбувається сенсорна адаптація.

4. Стимули

Виконують роль важелів впливу або носіїв "роздратування", що викликають дію певних мотивів. В якості стимулів можуть виступати окремі предмети, дії інших людей, обіцянки, носії зобов'язань і можливостей, що надаються можливості і багато іншого, що може бути запропоновано людині в компенсацію за його дії або що він бажав би отримати в результаті певних дій. Людина реагує на багато стимули не обов'язково свідомо. На окремі стимули його реакція навіть може не піддаватися свідомому контролю.

Реакція на конкретні стимули не однакова у різних людей. Тому самі по собі стимули не мають абсолютного значення або сенсу, якщо люди не реагують на них. Наприклад, в умовах розвалу грошової системи, коли практично нічого не можна купити за гроші, заробітна плата і грошові знаки в цілому втрачають свою роль стимулів і можуть бути дуже обмежено використані в управлінні людьми.



Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Дистальний стимул
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru