Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Трудова книжка



План:


Введення

Перший розворот трудової книжки.

Трудова книжка - офіційний персональний документ російського громадянина, який досяг віку 14 років [1], вперше отримує оформлення з моменту початку його трудової діяльності, при першому надходженні його на роботу - працевлаштуванні, і відображає індивідуальну інформацію про нього: особисті дані (прізвище, ім'я, по батькові), дату і рік народження, освіту, професію і спеціальність; документу присвоюється реєстраційний номер, і, відповідно до положень законів про працю, фіксується в ньому посаду, всі зміни і будь-яка інформація про взаємини з роботодавцем засвідчуються особистим підписом власника і завіряються підписом відповідальної особи відділу кадрів організації (роботодавця), де трудова книжка і зберігається аж до звільнення працівника, при переході на інше місце роботи трудова книжка видається йому на руки, а при оформленні трудових відносин з новою організацією передається в її відділ кадрів.


1. Історія документа в СРСР і Росії

1.1. 1918-1922

З проголошенням нових відносин між "безстановий", "нечиновні" громадянами [2] і державною владою після революції, що відбулася 7 - 8 листопада ( 25 - 26 жовтня за старим стилем) 1917, виникла потреба у формуванні інститутів, законодавчо регламентують фактори праці та її оплати, - статусу найму виробників та установ, які оплачують їх роботу.

Разом з Конституцією РРФСР 1918 був оформлений законодавчий акт, "Додаток до статті 80-й Кодексу законів про працю" Всеросійського Центрального Виконавчого Комітету (ВЦВК), що закріплює право громадян на працю, згодом поставлений в їх обов'язки - "Правила про трудові книжки" [3]. Дана заява стала першим досвідом оформлення трудових відносин нової форми державності. Індивідуальний документ, що фіксує ці відносини, трудова книжка, скасовував будь посвідчення особи для: 1) осіб, які жили на нетрудовий дохід, надходження з майна,% з капіталу. 2) осіб, які працювали за наймом. 3) членів рад та правлінь акціонерних товариств, компаній і всякого роду товариств і директорів цих товариств. 4) приватних торговців, біржових маклерів, торгових і комерційних посередників. 5) осіб вільних професій, якщо вони не виконували суспільно-корисну функцію. 6) осіб, які не мали певних занять. [4]

Місцевими Радами установам (роботодавцям) були запропоновані терміни заповнення трудових книжок - не рідше одного разу на місяць, коли в цьому документі проводився запис про виконання громадянами суспільних робіт і повинностей. Це закріплювалося "Конституційним законом про працю" (КЗпП) у грудні 1918 року. Тоді ж Народний Комісаріат Праці затвердив статус і форму трудової книжки. Було наказано вказувати в документі: прізвище, ім'я, по батькові і час народження власника, назва та адреса профспілки, до якого він належить; категорію, що привласнюється при зарахуванні на роботу расценочние комісіями профспілок. Власник повинен був посвідчувати підписом всі записи у трудовій книжці, При звільненні з роботи документ залишався у його власника. 25 червня 1919 ВЦВК видав " Декрет про введення трудових книжок в місті Москві і Петрограді ", що встановлював вік, з якого громадяни могли починати трудову діяльність - з 16 років. Експлуатація осіб не досягли цього віку, дітей, оголошувалася поза законом. Законодавчі положення декрету втратили свою юридичну силу з листопада 1922. [5] [4]

В 1923 трудові книжки були скасовані і на зміну їм знову запровадили посвідчення особи.


1.2. 1939-1970

21 вересня 1926 постановою Ради Народних Комісарів СРСР були введені трудові списки; з восени 1926 року велися трудові списки, на основі яких працівникам видавалися довідки.

З 15 січня 1939 в СРСР знову введені трудові книжки єдиного зразка для робітників і службовців усіх державних і кооперативних підприємств та установ [6] [7]. C 1940 був затверджений вкладиш до трудової книжки [8].

9 липня 1958 була затверджена "Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях", в якій детально регламентувався порядок заповнення, зберігання, обліку та видачі працівникам трудових книжок. До 1970 ця Інструкція зазнала багато змін, отримувала доповнення та роз'яснення до прийняття нових положень трудового законодавства, які також висловилися багатьма приватними змінами. [4]


1.3. 1973-1991

Протягом усього часу практики використання трудових книжок в СРСР спостерігалися окремі проблеми в законодавстві, пов'язані з нормами їх ведення, обліку та зберігання, тому 6 вересня 1973 Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС з метою подальшого поліпшення порядку ведення трудових книжок робітників і службовців на пiдприємствах, в установах і організаціях, і навіть підвищення виховного значення трудових книжок у справі зміцнення трудової дисципліни прийняли Постанову "Про трудові книжки робітників і службовців. 20 червня 1974 була затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях [9], зміни та доповнення мали місце в 1985 [10] і в 1987 [11] і в 1990 [12]. [4]


1.4. 2003

В даний час положення про трудових книжках регламентується Постанова Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 (№ 225) "Про трудові книжки", затверджене постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 10 жовтня 2003 (№ 69) "Про затвердження інструкції щодо заповнення трудових книжок"; ці законодавчі акти зареєстровані Міністерством юстиції Російської Федерації 11 листопада 2003 (№ 5219). [4]


1.5. 2011

У Міністерстві охорони здоров'я і соціального розвитку РФ вважають можливим скасувати трудові книжки в Росії з 2012 р. [13]

2. В інших країнах

Трудові книжки (Arbeitsbuch) вводилися в гітлерівській Німеччині (1935-1945) і в повоєнній НДР (до 1967 року).

3. Джерела інформації

  1. Паспорт видається в 14 років, та відповідно до пункту 1 статті 26 Цивільного кодексу Російської Федерації: "неповнолітні у віці від 14 до 18 років здійснюють операції з письмової згоди своїх законних представників"
  2. Декрет РНК РРФСР від 10 листопада 1917 об'єк унічтоженiі сословiй і гражданскіх' урядників.
  3. Кодекс законів про працю прийнятий ВЦВК разом з правилами про порядок встановлення непрацездатності, правилами про видачу посібників трудящим під час їх хвороби, правилами про безробітних і про видачу їм допомоги, правилами про трудові книжки, правилами про щотижневий відпочинок і про святкові дні.
  4. 1 2 3 4 5 Документи СРСР на сайті Lawmix
  5. Втратив силу з постановою ВЦВК від 9 листопада 1922 "Про введення в дію Кодексу законів про працю РРФСР видання 1922 року".
  6. Ппостановленіе РНК СРСР від 20 грудня 1938 "Про введення трудових книжок"
  7. Збори законів СРСР: 1926 р. № 66, ст. 502; 1929 № 35, ст. 315
  8. Постанова Економічної Ради при РНК СРСР № 733 від 28 травня 1940
  9. Постанова Держкомпраці СРСР від 20 червня 1974 року № 162
  10. Постанова Держкомпраці СРСР від 2 серпня 1985 року № 252
  11. Постанова Держкомпраці СРСР від 31 березня 1987 року № 201
  12. Постанова Держкомпраці СРСР від 19 жовтня 1990 № 412
  13. Политика: МОЗ запропонував скасувати трудові книжки

Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Орденська книжка
Книжка дружби
Пам'ятна книжка
Трудова Україна
Трудова група
Трудова Росія
Естляндську трудова комуна
Трудова партія Кореї
Карельська трудова комуна
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru