Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Ергономіка


Computer Workstation Variables.jpg

План:


Введення

Computer Workstation Variables.jpg

Ергономіка (від др.-греч. ἔργον - Робота та νόμος - "Закон") - в традиційному розумінні - наука про пристосування посадових обов'язків, робочих місць, предметів і об'єктів праці, а також комп'ютерних програм для найбільш безпечного та ефективного праці працівника, виходячи з фізичних і психічних особливостей людського організму.

Більш широке визначення ергономіки, прийняте в 2010 Міжнародною Асоціацією ергономіка ( IEA), звучить так: "Наукова дисципліна, що вивчає взаємодію людини та інших елементів системи, а також сфера діяльності по застосуванню теорії, принципів, даних і методів цієї науки для забезпечення благополуччя людини та оптимізації загальної продуктивності системи". [1].


1. Історія

Термін в написанні "ergonomia" (ергономія) вперше був використаний польським вченим Войцехом Ястшембовський в 1857 в його роботі "План ергономіки, тобто науки, заснованої на істинах, взятих з природничих наук" ( польськ. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody" ).

Подальший розвиток отримала в 1920-х роках, у зв'язку із значним ускладненням техніки, якою повинен керувати людина в своїй діяльності. Перші дослідження в цій області почали проводитися в СРСР, Великобританії, США і Японії.

Термін "ергономіка" був прийнятий у Великобританії в 1949, коли група англійських учених започаткувала організації ергономічного дослідницького товариства. В СРСР в 1920-і роки пропонувалося назву "ергологія", в США раніше було власне найменування - дослідження людських факторів, а в ФРН - антропотехніка, але в даний час найбільшого поширення набув англійський термін.

В 1986 професором А. Є. Аствацатурова був введений термін "інженерна ергономіка", а також його методи та методологічна основа [2].

Останнім часом ергономіка відходить від класичного визначення і перестає бути безпосередньо пов'язана з виробничою діяльністю.


2. Розділи ергономіки

Ергономіка вивчає дії людини в процесі роботи, швидкість засвоєння ним нової техніки, витрати його енергії, продуктивність і інтенсивність при конкретних видах діяльності. Сучасна ергономіка підрозділяється на мікроергономіку, мідіергономіку і макроергономіку.

  • Мідіергономіка займається вивченням і проектуванням систем " людина - колектив "," колектив - організація "," колектив - машина "," людина - мережу ". Саме мідіергономіка досліджує виробничі взаємодії на рівні робочих місць і виробничих завдань. До відання мідіергономікі, зокрема, відноситься проектування структури організації та приміщень; планування та встановлення розкладу робіт; гігієна і безпеку праці.
  • Макроергономіка досліджує і проектує систему в цілому, враховуючи всі чинники: технічні, соціальні, організаційні; як зовнішні до системи, так і внутрішні. Метою макроергономікі є гармонійна, погоджена, надійна роботи всієї системи і всіх елементів системи. [3]

    3. Види сумісності середовища "людина-машина"

    • Антропометрична сумісність - врахування розмірів тіла людини ( антропометрії), можливості огляду зовнішнього простору, положення оператора при роботі.
    • Сенсомоторна сумісність - облік швидкості моторних операцій людини і його сенсорних реакцій на різні види подразників.
    • Енергетична сумісність - облік силових можливостей людини при визначенні зусиль, докладених до органів управління.
    • Психофізіологічна сумісність - облік реакції людини на колір, колірну гамму, частотний діапазон подаються сигналів, форму та інші естетичні параметри машини.

    4. Підходи

    При вивченні і створенні ефективних керованих людиною систем, в ергономіці використовується системний підхід. Для оптимізації керованих людиною систем ергономіка використовує результати досліджень в психології, фізіології (особливо нейрофізіології), гігієни та безпеки праці, соціології, культурології та багатьох технічних, інженерних та інформаційних дисциплінах.

    Деякі терміни ергономіки стали широко вживатися в побуті, наприклад людино-годину (міра тимчасової ємності діяльності). В даний час відкриття ергономіки використовуються не тільки на виробництві, але також в побуті, в спорті і навіть в мистецтві.


    5. Організація робочого місця

    При організації робочих місць необхідно враховувати те, що конструкція робочого місця, його розміри та взаємне розташування його елементів повинні відповідати антропометричним, фізіологічним і психофізіологічним даними людини, а також характеру.

    5.1. Вибір положення працюючого

    При виборі положення працюючого необхідно враховувати:

    • фізичну тяжкість робіт;
    • розміри робочої зони і необхідність пересування в ній працюючого в процесі виконання робіт;
    • технологічні особливості процесу виконання робіт;
    • статичні навантаження робочої пози;
    • час перебування.

    Робоче місце для виконання робіт стоячи організується при фізичній роботі середньої тяжкості і тяжкої. Якщо технологічний процес не вимагає постійного переміщення працюючого і фізичний тягар робіт дозволяє виконувати їх в положенні сидячи, в конструкцію робочого місця слід включати крісло і підставку для ніг.


    5.2. Просторова компоновка робочого місця

    Конструкція робочого місця повинна забезпечувати виконання трудових операцій в зонах моторного поля в залежності від необхідної точності і частоти дії:

    • виконання трудових операцій "дуже часто" (2 і більше операцій у хвилину) і часто (менше 1 операції в хвилину) повинно проводитися в межах зони легкої досяжності й оптимальної зони моторного поля;
    • виконання рідкісних трудових операцій допускається в межах зони досяжності моторного поля.

    5.3. Розмірні характеристики робочого місця

    Конструкція та облаштування робочого місця повинні забезпечувати оптимальну робочу позу працівника, що враховує і не перешкоджає природним фізіологічним процесам організму працівника та забезпечує оптимальну можливість виконання роботи для якої призначене робоче місце: У сучасному світі значна частина роботи робиться в положенні сидячи, організовуючи сидяче робоче місце необхідно звертати увагу на наступні фактори:

    • висоту робочої поверхні і розміри робочої зони, можливості регулювати ці параметри під індивідуальні особливості організму працюючого;
    • висоти і будови опорної поверхні (плоска опорна поверхня, сідлоподібна опорна поверхня, похилі розподілені опорні поверхні);
    • простору для ніг.

    Сучасні передові тенденції в організації робочого місця повинні враховувати індивідуальні особливості працівника. Не облік індивідуальних особливостей завдає значної шкоди здоров'ю співробітника використовує робоче місце, так само значно знижуються виробничі показники як кількісні, так і якісні.


    5.4. Взаємне розташування робочих місць

    Взаємне розташування і компонування робочих місць повинні забезпечувати безпечний доступ на робоче місце і можливість швидкої евакуації в разі небезпеки.

    5.5. Розміщення технологічної та організаційної оснащення

    • на місці не повинно бути нічого зайвого, все необхідне для роботи повинно знаходитися в безпосередній близькості від працюючого, розміщення оснащення повинно виключати незручні пози працівника;
    • ті предмети, якими користуються частіше, розташовуються ближче тих предметів, якими користуються рідко;
    • ті предмети, які беруться лівою рукою, повинні знаходитись зліва, а ті предмети, що беруться правою рукою, - праворуч;
    • більш небезпечна з точки зору травмування оснащення повинна розташовуватися вище менш небезпечною оснастки; однак при цьому слід враховувати, що важкі предмети при роботі зручніше і легше опускати, ніж піднімати.
    • робоче місце не повинне захаращуватися заготовками і готовими деталями.

    5.6. Огляд і спостереження за технологічним процесом

    Конструкція і розташування засобів відображення інформації, що попереджають про виникнення небезпечних ситуацій, повинні забезпечувати безпомилкове, достовірне і швидке сприйняття інформації. Акустичні засоби відображення інформації слід використовувати, коли зоровий канал переобтяжений інформацією, в умовах обмеженої видимості, монотонної діяльності.


Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати
© Усі права захищені
написати до нас