Змінна робота

Змінна робота (робота по змінах) - один з видів графіка трудової діяльності, в якому час роботи протягом доби в різні робочі дні може розрізнятися. Застосовується на безперервних виробництвах або для забезпечення більш повного завантаження устаткування, що вимагає безперервного керування з боку персоналу.


1. Основні положення

У ряді виробництв особливості технологічних процесів та вимоги до продуктивності такі, що в однозмінному режимі їх виконати неможливо. До них відносяться, наприклад:

  • Безперервні виробництва (наприклад, доменне, в якому печі працюють безперервно протягом декількох років, а позапланова зупинка рівнозначна великої аварії).
  • Служби екстреної допомоги - поліцейська, пожежна, рятувальна, медична, - де потрібно забезпечити мінімальний час реакції в будь-який час доби.
  • Підприємства сфери обслуговування, торгівлі.
  • Будь-яке виробництво, де потрібно забезпечити збільшення обсягу виробленої продукції на одиницю часу за рахунок більш інтенсивного використання парку наявного виробничого обладнання і площ.

У таких випадках організується робота по змінах - працівники розбиваються на групи (зміни), які працюють послідовно таким чином, щоб виключити перерви в технологічному процесі.

Російське трудове законодавство дає право роботодавцю організовувати змінну роботу за наявності такої необхідності. Порядок змінної роботи визначається статтею 103 Трудового кодексу РФ, яка вимагає, зокрема, щоб графік змін доводився до відома працівників не пізніше ніж за місяць до введення в дію, а також категорично забороняє роботу протягом двох змін підряд.

Тривалість зміни Трудовим кодексом не регулюється, крім як для окремих категорій працівників ( неповнолітні, інваліди), так що графік роботи повинен лише забезпечувати виконання норм Трудового кодексу в частині максимального робочого часу в тиждень.

Однак тривалість зміни добу і більше не відповідає трудовому законодавству, оскільки згідно з Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р. N 14/14-38 "Про порядок застосування доплат і надання додаткових відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни, передбачених постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 ", затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р. N 294/14-38 [1], багатозмінний вважається такий режим, коли на підприємстві або в його підрозділах протягом доби робота організована у дві і більше зміни (включаючи безперервні виробництва), тривалість кожної з яких не менше встановленої законодавством тривалості робочого дня. Інші режими роботи (поділ робочого дня на частини, добові чергування тощо) до багатозмінному режимі не відносяться. Згідно статті 423 ТК РФ постанови Уряду колишнього СРСР застосовуються на території Російської Федерації в частині, що не суперечить ТК РФ. В силу названої норми до чинного законодавства відноситься і Постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 [2]. На це вказав і Президія Верховного Суду РФ у своєму визначенні від 19 листопада 2003 р. N 48ПВ-03 [3].

Таким чином, режим робочого часу, при якому протягом доби робота може виконуватися однією групою працівників, змінним режимом не є. Про змінному режимі можна говорити, у випадках, коли робота виконується протягом доби по черзі різними змінюють один одного групами працівників. При змінному режимі робочого часу має бути встановлено не менше двох змін на добу, а, отже, тривалість однієї зміни при змінному режимі робочого часу не може становити 24 години.

В залежності від особливостей вимог конкретного виробництва, робота по змінах може бути організована або в межах стандартної робочого тижня (п'яти-чи шестиденного) з одним або двома постійними вихідними, або іншим чином, тоді вихідні визначаються графіком змінності і можуть припадати на різні дні тижня. Графік змінності може бути складений на різні періоди. На безперервних виробництвах, де неможливо забезпечити рівну тижневу завантаження, графік складається на обліковий період, в якому все відпрацьоване час не повинен перевищувати сумарного максимального робочого часу за цей час згідно ТК.


2. Види змінної роботи

2.1. Двозмінній роботі

Виділяються дві зміни, зазвичай "денна" і "вечірня", сумарний час яких зазвичай не перевищує 16 годин. Рідше застосовується безперервний графік у дві зміни по 12 годин.

2.2. Тризмінна робота (четирехбрігадний графік)

Для безперервних виробництв з великою кількістю працівників оптимальною вважається схема роботи "в чотири бригади". Працівники розбиваються на чотири бригади, і кожен день три бригади працюють, кожна в свою зміну, а одна відпочиває. У промисловості Росії типове розподіл змін при 4-х бригадної 3-х змінній роботі наступне:

  • чотири дні в нічну зміну з 23:00 до 07:00, потім два вихідних;
  • чотири дні в денну зміну з 07:00 до 15:00, потім один вихідний;
  • чотири дні у вечірню зміну з 15:00 до 23:00, потім один вихідний.

У такому графіку на місяць при нормі 167 годин бригади реально відпрацюють різний час - 128, 178, 152, 184 год, тому графік складається на обліковий період тривалістю в кілька місяців, що дозволяє компенсувати переробку в один місяць недоробкою в інші і в середньому забезпечити дотримання тижневої норми робочого часу.


2.3. Тризмінна робота (пятібрігадний графік, він же "графік 72")

Працівники розбиваються на п'ять бригад. У промисловості Росії типове розподіл змін при 5-ти бригадної 3-х змінній роботі наступне:

  • два дні в денну зміну з 08:00 до 16:00, потім два вихідних (48 годин);
  • два дні у вечірню зміну з 16:00 до 24:00, потім один вихідний (так званий "перехідний" = 24 години);
  • два дні в нічну зміну з 00:00 до 08:00, потім три вихідних (один "отсипной" + два вихідних = 72 години).

Один цикл становить 10 діб. В місяць бригади відпрацюють від 136 до 152 годин кожна.

Графік змін
Січень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Лютий 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Березень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Квітень 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Травень 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Червень 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
Липень 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
Серпень 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Вересень 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
Жовтень 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
Листопад 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Грудень 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Січень 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
брігада1 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0
брігада2 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8
брігада3 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16
брігада4 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16
брігада5 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0 8 8 16 16 0 0

Примітки

  1. Правотека.ру - Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 7 травня 1987 р. N 14/14-38 Про порядок застосування доплат і надання додаткових відпусток - www.pravoteka.ru/pst/102/50565.html
  2. ПРО ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ ДОПЛАТ та надання додаткової відпустки - pravo.levonevsky.org/baza/soviet/sssr2044.htm
  3. Доплати за роботу в нічний і вечірній ЗМІНИ - www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_94315.html