Обов'язкове соціальне страхування в Росії

Обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення, специфікою якої є здійснюване відповідно до федерального закону страхування працюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального і (або) соціального стану, в тому числі з незалежних від них обставин. [1]

Соціальне страхування - це особлива система захисту працюючих громадян та перебувають на їх утриманні членів сімей від втрати трудового доходу при настанні непрацездатності внаслідок старості, інвалідності, хвороби, безробіття, материнства, смерті годувальника.

Обов'язкове соціальне страхування в Росії складається з 4 частин:

  1. Обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності (хвороби) або материнства;
  2. Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
  3. Обов'язкове медичне страхування;
  4. Обов'язкове пенсійне страхування.

1. Доходи і витрати системи обов'язкового соціального страхування

Фінансові кошти акумулюються і розподіляються трьома фондами:



1.1. Доходи фондів

Фонди мають власні бюджети, незалежні від бюджетної системи Росії. Тому вони також називаються позабюджетними фондами. Джерело коштів - страхові внески, які підприємства (страхувальники) перераховують до відповідних фондів. У разі дефіциту бюджетів фондів недолік коштів покривається трансферними платежами з федерального бюджету Росії.

Розмір страхових внесків розраховується виходячи з розмірів оплати праці працівників підприємств, а також інших винагород і виплат працівникам підприємств. Індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси визначають суми внесків в особливому порядку.


1.2. Випадки, коли внески не сплачуються

Внески не сплачуються зі наступних виплат працівникам:

  • добові - за умови, що в локальному акті організації встановлено граничний розмір неоподатковуваних внесками виплат
  • матеріальна допомога в будь-якому розмірі:
    • у зв'язку зі смертю члена сім'ї (відповідно до Цивільного кодексу РФ членами сім'ї вважаються чоловік, дружина, діти і батьки)
    • у разі стихійного лиха, теракту
    • у разі стався у працівника надзвичайної обставини (пограбування, потоп у квартирі, тощо), підтвердженого довідкою компетентних органів (поліція, ЖЕК і так далі)
  • народження, усиновлення, удочеріння дітей - не більше 50 000 рублів на одну дитину, за умови, що виплата здійснена протягом першого року після настання події
  • на будь-які цілі 4 000 рублів на працівника в рік (можна виплачуватиме не одноразово)


Також внески не сплачуються зі наступних витрат підприємства (страхувальника):

  • при медичному страхуванні працівника більше року:
    • внески за договором добровільного медичного страхування (ДМС)
    • внески на обслуговування працівників у поліклініці безпосередньо
  • страхування життя працівників
  • страхування шкоди здоров'ю працівників
  • платежі з недержавного пенсійного страхування.

1.3. Основні витрати фондів

  • Виплати допомоги за листками непрацездатності
  • Виплати допомоги у зв'язку з материнством:
    • по вагітності та пологах
    • при народженні дитини
    • по догляду за дитиною до півтора років
  • Фінансування санаторно-курортного лікування та відпочинку
  • Виплати у зв'язку з інвалідністю
  • Забезпечення заявок інвалідів на технічні засоби реабілітації та протезно-ортопедичні вироби
  • Витрати на поліклініки, лікарні, медичну допомогу
  • Виплати пенсій пенсіонерам

2. Адміністрування страхових внесків

Нарахування страхових внесків - розрахунок сум страхових внесків, які потрібно сплатити до фондів. Нарахуванням страхових внесків займається бухгалтерія підприємства (страхувальника). Страхові внески сплачуються у фонди в день видачі зарплати, але не пізніше 15 числа місяця наступного за розрахунковим.

Адміністрування - це відстеження правильності обчислення та своєчасної сплати страхових внесків до фондів, прийом звітності від підприємств (страхувальників), облік платежів, залік або повернення надміру сплачених страхових внесків, стягнення заборгованості по платежах. Адмініструванням займаються два фонду:

  • Фонд соціального страхування (ФСС) - адмініструє страхові внески на
    • обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності або у зв'язку з материнством
    • обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
  • Пенсійний фонд Росії (ПФР) - адмініструє страхові внески на
    • обов'язкове пенсійне страхування
      • страхова частина
      • накопичувальна частина
    • обов'язкове медичне страхування.

3. Звітність

Підприємства (страхувальники) щоквартально здають звітність до фондів. Якщо на підприємстві працює більше 50 співробітників, то звітність в обов'язковому порядку здається в електронному вигляді з електронним цифровим підписом через Інтернет.

  • У ФСС здається звіт "4-ФСС" не пізніше 15 числа місяця, наступного за звітним кварталом. Тобто на складання і здачу звітності дається 15 днів. У цьому звіті відображається інформація про нараховані та сплачені внески, про виплачену допомогу, що залишилася заборгованості.
  • У ПФР здаються звіт "РСВ-1" і "Персоніфікована звітність" не пізніше 15 числа другого місяця, наступного за звітним кварталом. Тобто на складання і здачу звітності дається півтора місяця. У звіті "РСВ-1" відображається інформація про нараховані та сплачені страхові внески, що залишилася заборгованості. В "Персоніфікованої звітності" на кожного співробітника подається наступна інформація:
    • прізвище, ім'я, по батькові
    • страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС)
    • поштова адреса (для щорічного інформування про стан індивідуального особового рахунку)
    • стаж
    • розміри страхової та накопичувальної частини внесків до ПФР.

4. Історія

Соціальне страхування виникло в XIX столітті в Німеччині. В даний час національні системи соціального страхування створені у всіх без винятку економічно розвинених країнах світу.

Про історію ФСС дивись Фонд соціального страхування Російської Федерації.Розділ Історія

Примітки

  1. http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc; base = LAW; n = 90069 Федеральний Закон про основи обов'язкового соціального страхування