Знаймо

Додати знання

приховати рекламу

Цей текст може містити помилки.

Працівник



Працівник - суб'єкт трудового права, фізична особа, яка працює за трудовим договором у роботодавця.

Правове становище працівника визначається трудовим законодавством, трудовим і колективним договорами, локальними нормативними актами організації. Працівник має права і несе обов'язки, встановлені Трудовим законом.


Права працівника

В Росії згідно частини 1 статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації працівник має право на:

  • укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені трудовим законодавством;
  • надання роботи, обумовленої трудовим договором;
  • робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці;
  • своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у відповідності зі своєю кваліфікацією, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
  • відпочинок, забезпечуваний встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
  • повну достовірну інформацію про умови праці та вимогах охорони праці на робочому місці;
  • професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому федеральними законами;
  • об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
  • участь в управлінні організацією у передбачених законодавством формах;
  • ведення колективних переговорів і колективних договорів висновок і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
  • захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
  • дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому законодавством;
  • відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому законом;
  • обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Обов'язки працівника

В Росії відповідно до частини 2 статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації працівник зобов'язаний:

  • сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
  • дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • дотримувати трудову дисципліну;
  • виконувати встановлені норми праці;
  • дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
  • дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
  • негайно повідомити роботодавцю або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Цей текст може містити помилки.

Схожі роботи | скачати

Схожі роботи:
Інформаційний працівник
Заслужений працівник культури Російської Федерації
Почесний працівник Міністерства закордонних справ Російської Федерації
© Усі права захищені
написати до нас