МОН пояснило, як освітяни переходитимуть на нові умови оплати праці

Міністерство освіти і науки опублікувало роз'яснення щодо нових умов оплати праці освітян. Як нагадали в МОН, із 1 вересня 2026 року виплати педагогам підвищилися ще на 20% — з урахуванням зростання на 30% на початку року сумарне підвищення становить 50% порівняно з 2025 роком.

Нові умови охоплюють педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, а також інших установ, де працюють педагоги. Водночас механізм переходу, за словами представників міністерства, відрізняється залежно від того, хто фінансує заклад.

Для установ, що утримуються з місцевих бюджетів, уряд радить громадам та обласним адміністраціям запровадити нові умови з 1 вересня 2026 року. Ідеться насамперед про комунальні заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Тут перехід залежить від рішення громади, засновника та фінансових можливостей місцевого бюджету. Допоки орган місцевого самоврядування не ухвалить відповідного рішення, працівники отримують зарплату за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення посадових окладів, що діє з 1 січня 2026 року.

«Триває робота з урядом та громадами для забезпечення підвищення заробітних плат працівників дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, з 1 січня 2027 року», — зазначили в МОН.

Окремо міністерство зупинилося на закладах зі змішаним фінансуванням, де зарплати педагогів можуть надходити з різних джерел. Приміром, оплата праці вчителів школи покривається з освітньої субвенції, а вихователів дошкільного підрозділу тієї самої школи — з місцевого бюджету. У міністерстві наголошують: різні джерела фінансування не означають, що в межах одного закладу діятимуть різні системи оплати праці.

«Якщо дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, нові умови оплати праці застосовуються до педагогічних працівників усього закладу, зокрема такого підрозділу. Держава надала свою частину фінансування — освітню субвенцію, обов'язок ОМС забезпечити відповідне фінансування з місцевого бюджету на іншу частину закладу», — пояснили в МОН.

Обов'язковим перехід є для закладів, що фінансуються з державного бюджету або отримують державні кошти, зокрема освітню субвенцію. Це стосується закладів загальної середньої освіти та інших державних установ, де зарплата педагогів виплачується за рахунок державного фінансування. У таких випадках керівник не ухвалює окремого рішення про сам факт переходу: він має внести зміни до штатного розпису в межах відповідного фінансування, затвердити тарифікаційні списки за новими посадовими окладами та подати їх на погодження до органу управління освітою.

За рішенням органу місцевого самоврядування або іншого засновника переходять заклади, які фінансуються з місцевих бюджетів і для яких уряд визначив перехід як рекомендований. Ідеться про комунальні заклади дошкільної освіти, заклади позашкільної освіти, а також комунальні заклади професійної та фахової передвищої освіти. Рішення ухвалює засновник — відповідна сільська, селищна, міська, районна чи обласна рада або уповноважений нею орган управління освітою. Саме засновник має передбачити в місцевому бюджеті додаткові видатки, затвердити або змінити кошторис і забезпечити можливість виплати зарплат за новими умовами.

Раніше на підвищені зарплати вчителям уряд спрямував 57,4 млрд грн.