Інвестиції в людей: як мережа аптек підтримує освіту фармацевтів

Владислава Бірченко родом зі Слов’янська. Інтерес до властивостей рослин із дитинства переріс у свідоме рішення присвятити себе фармації. Свій шлях у професії вона розпочала з посади адміністратора залу в «Аптеці 9-1-1», де дізналася про корпоративну освітню програму «Вища Ліга». Завдяки фінансовій підтримці компанії Владислава вступила до фахового коледжу Національного фармацевтичного університету в Харкові. Нещодавно вона отримала диплом і стала асистентом фармацевта.

«Адже це допомагає, а часто й рятує життя людей. Розуміти, що я долучаюся до цього процесу професійною порадою — це неймовірне відчуття. Тому я щаслива, що обрала цю професію», — розповідає Владислава.

Наступна сходинка для дівчини — вища фармацевтична освіта. Вона розглядає можливість продовжити навчання, щоб у перспективі претендувати на вищу посаду та розширити професійні горизонти. «Я вже два роки працюю в “Аптеці 9-1-1”. Мені подобається дружній колектив, умови роботи. А головне — що є можливість професійно розвиватися за підтримки компанії», — додає вона.

Історія Владислави — лише один із прикладів системної роботи. Наразі близько 700 працівників мережі навчаються або підвищують кваліфікацію за кошти компанії в межах програми «Вища Ліга». Тільки цього року дипломи отримали 180 осіб.

У компанії наголошують: інвестиції в освіту співробітників — це не соціальна ініціатива, а складова розвитку фармацевтичної галузі. Професійність працівника безпосередньо впливає на якість консультацій і допомоги відвідувачам, що формує довіру до професії та репутацію мережі.

Окрім фінансування навчання, «Аптека 9-1-1» активно співпрацює із закладами освіти: укладено понад 85 меморандумів з університетами та коледжами. Фахівці компанії регулярно зустрічаються зі студентами в різних регіонах, розповідають про професію, знайомлять із практичною роботою в аптечній мережі та кар’єрними можливостями. Такий підхід допомагає вибудувати зв’язок між навчанням і майбутнім працевлаштуванням ще на етапі здобуття освіти.

Освітні програми є частиною комплексної стратегії розвитку персоналу «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1». Вона охоплює всі етапи професійного шляху — від адаптації новачка та наставництва до підвищення кваліфікації й розвитку управлінських навичок. Таким чином компанія створює умови для кар’єрного зростання як для початківців, так і для досвідчених працівників.

Владислава мріє не лише про професійне зростання. Вона хоче, щоб якнайшвидше завершилася війна, аби разом із чоловіком, донькою та батьками знову подорожувати. Але її власний професійний шлях триває: наступна точка — вища освіта та нові можливості, які вона відкриє.