Студенти отримуватимуть плату за виробничу практику: нові правила Кабміну

Уряд ухвалив постанову №1071, яка з 1 вересня 2026 року змінює правила проходження виробничого навчання та практики студентами закладів професійної освіти. Документ визначає механізм взаємодії між навчальними закладами, підприємствами та здобувачами освіти.

Ключова новація: якщо під час практики студент виконує роботи або надає послуги в межах трудової функції працівника підприємства, йому мають виплачувати винагороду. Для цього роботодавець укладає зі здобувачем студентський трудовий договір, один примірник якого передається закладу освіти протягом семи днів після допуску до роботи.

Кошти за виконану роботу перераховуватимуть безпосередньо на рахунок студента. Міністерство освіти і науки скасувало норму, яка дозволяла навчальному закладу отримувати до 50% заробітку здобувача.

Водночас оплата не є автоматичною для всіх видів практики. Виробниче навчання може відбуватися безоплатно, але підприємство за договором або законом може виплачувати студенту додаткову винагороду чи надавати матеріальну підтримку. Обов'язкова оплата стосується саме тих випадків, коли студент виконує трудову функцію.

Новий порядок також забороняє залучати здобувачів до робіт, що не передбачені освітньою програмою та договором про практику. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, провести інструктажі з охорони праці, надати спецодяг та засоби індивідуального захисту, забезпечити доступ до необхідного обладнання, вести облік виконаної роботи та своєчасно виплачувати винагороду. Відповідальність за ці умови покладається на керівника підприємства.

Тривалість роботи студента під час практики обмежена нормами робочого дня з урахуванням його віку.

Договори між закладами освіти та підприємствами про проходження практики укладатимуться на строк до п'яти років. Якщо таких договорів немає, заклад може організувати практику у власних навчально-практичних центрах, майстернях, лабораторіях або на полігонах. Студент також має право запропонувати підприємство для практики, але в такому разі укладається відповідний договір, а за потреби — студентський трудовий.

Окремо врегульовано питання для повнолітніх здобувачів. Їм гарантована оплата фактично виконаної роботи. Для них дозволені гнучкий графік, практика у вихідні та вечірній час, а також проходження практики за основним місцем роботи під час перепідготовки чи підвищення кваліфікації.