Відстрочка після вступу: чому наказ про зарахування не є підставою

Дата видання наказу про зарахування до закладу вищої освіти не є автоматичною підставою для отримання відстрочки від призову. Наприклад, якщо документ підписано наприкінці серпня 2026 року, а навчання розпочнеться лише 1 жовтня, військовозобов'язаний не зможе одразу підтвердити свій статус ані у територіальному центрі комплектування, ані в електронному кабінеті.

Причина полягає в тому, що заклади вищої освіти не видають студентам довідки з ЄДЕБО до початку занять. Крім того, на етапі зарахування ще не сформовано розподіл по академічних групах, номери яких необхідно вказувати у внутрішніх формах вишів. Через це мобільний застосунок «Резерв+» тривалий час не містить жодної інформації про нового здобувача освіти.

Система Міністерства оборони не аналізує паперові накази від університетів. Автоматична перевірка статусу студента відбувається виключно через обмін даними з ЄДЕБО. Як пояснив юрист Юрій Айвазян, оформити відстрочку можна не раніше дня, коли запис про здобуття освіти стане актуальним у базі.

«Через Резерв+ чоловік зможе отримати відстрочку не раніше 01.10.2026, коли в ЄДЕБО запис про навчання стане поточним. Резерв+ не аналізує наказ від 28.08.2026, а автоматично перевіряє відомості ЄДЕБО. Тому 1 жовтня можна подавати запит. Якщо заклад на цю дату ще не внесе остаточні дані, відстрочка з’явиться лише після їх оновлення в ЄДЕБО», — зазначив правознавець.

Варто також враховувати, що переоформлення відстрочки за новою підставою більше не скасовує чинний захист. Тобто попередня відстрочка залишається дійсною, поки триває розгляд нової заяви. Уряд встановив для комісій термін від 7 до 15 робочих днів на ухвалення рішення та прямо заборонив направляти таких осіб на військово-лікарську комісію в цей період.

Окремо юристи наголошують: випускники коледжів, які вступають до університетів, під час вступної кампанії втрачають бронь від призову. Спроби уникнути повісток через тривалі лікарняні чи відпустки за власний рахунок не дадуть результату. Хоча трудове законодавство дозволяє бути відсутнім на роботі, це не звільняє від виконання військового обов’язку.