Міносвіти обіцяє за пів року напрацювати драфт закону про зарплати вчителів

Міністр освіти і науки України Андрій Бутенко окреслив терміни підготовки законопроєкту, який має змінити підхід до формування зарплат педагогічних працівників. За його словами, чорновий варіант документа буде напрацьовано протягом пів року, після чого почнуться консультації з усіма зацікавленими сторонами.

Під час всеукраїнської конференції «Серпнева-2026 – Освіта справа кожного» у Києві міністр відповів на запитання про те, чи передбачатиме реформа збільшення тижневого навантаження вчителів з 18 до 22 годин, переведення педагогів з безстрокових на строкові контракти та зміну структури надбавок.

Бутенко зазначив, що нині існує близько 80 різних типів надбавок. Частина з них є базовими і зрозумілими — за престижність, класне керівництво, перевірку письмових робіт. Проте є й такі, ефективність яких викликає сумніви. Міністр наголосив на необхідності оптимізації цих виплат, щоб система формування зарплати стала прозорішою.

Щодо можливого збільшення навантаження, очільник Міносвіти висловив сподівання, що вдасться уникнути такого кроку. Він зауважив, що існують різні моделі, зокрема відхід від тарифної сітки, однак є й напрацювання, які дозволять запропонувати уряду рішення без перерозподілу обсягів навантаження.

Міністр визнав, що точно спрогнозувати, коли законопроєкт потрапить до Верховної Ради, складно, оскільки документ потребує погодження, зокрема з Міністерством фінансів. Він наголосив, що важливо не просто подати законопроєкт, а забезпечити його працездатність, підтримку в парламенті та відповідне фінансування.

Нагадаємо, що програма діяльності уряду на 2026–2027 роки передбачає подання такого законопроєкту. Раніше Міносвіти розробило чотири моделі оплати праці: зі збільшенням навантаження, без нього, пропорційне підвищення зарплат для різних категорій та непропорційне — з акцентом на молодих учителів. За попередніми планами, нова модель мала запрацювати з 1 вересня 2026 року.

Профспілка працівників освіти і науки підтримує підвищення окладу до трьох мінімальних зарплат, але виступає проти збільшення навантаження, оскільки це може призвести до звільнення понад 70 тисяч учителів. Також профспілка не підтримує переведення педагогів на строкові договори та скасування доплат за класне керівництво і перевірку письмових робіт.

З 1 січня 2026 року педагогічні працівники закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної та професійної освіти отримали підвищення зарплат на 30%, а з вересня очікується ще одне — на 20%.