Оклад за коефіцієнтом, а не за ЄТС: як зміниться зарплата вчителя

З 1 вересня 2026 року в Україні запрацював новий підхід до нарахування заробітної плати педагогічним працівникам. Посадовий оклад тепер не залежить від Єдиної тарифної сітки: його визначають, помножуючи коефіцієнт на базову величину. Через це частина вчителів занепокоїлася, чи не зменшиться сума виплати після переходу на інший механізм.

За роз'ясненням Міністерства освіти і науки України, новий механізм передбачає для педагогів, які перейдуть на нього, збільшену зарплату з 1 вересня 2026 року. Щоб оклад гарантовано зріс після відмови від розрахунку за ЄТС, змінили підхід до доплат. Зокрема, надбавка за престижність праці у школах, що фінансуються з державного бюджету, обов'язково встановлюється на рівні 20%. Крім того, доплату за роботу в несприятливих умовах у розмірі 2 600 грн включили до складу окладу.

Окремо в МОН описали ситуацію, коли орган місцевого самоврядування не ухвалить рішення про перехід закладу освіти на нові умови з 1 січня 2027 року, а постанова № 1749 про підвищення посадових окладів за ЄТС на 40% втратить чинність. На цей випадок працівникам передбачена гарантія: "Якщо розмір зарплати педагога без урахування премій виявиться нижчим, ніж був до переходу, працівникові виплачують різницю між попереднім і новим розміром зарплати".

Ця норма захищає насамперед тих педагогів, які мали додаткові коефіцієнти підвищення за Єдиною тарифною сіткою — як-от працівники надавачів соціальних послуг — але втратили їх після запровадження нової системи. Водночас у міністерстві наголосили, що гарантія стосується саме порівняння доходу за старими та новими умовами.

Після скасування ЄТС на кінцевий розмір виплат українським педагогам впливають додаткова педагогічна робота, а також надбавки й доплати, право на які має конкретний працівник. Посадовий оклад із 1 вересня підвищили на 20%, тобто зросла база, від якої обчислюють інші нарахування — наприклад, надбавку за престижність праці чи за вислугу років. Очікується, що мінімальний дохід учителя становитиме близько 16 600 грн, а з урахуванням податків може сягати 37 000 грн.

Для порівняння, мінімальний посадовий оклад директора школи з 1 вересня залежить від коефіцієнта, який встановлюють відповідно до кількості учнів у закладі, і коливається в діапазоні 18 198–19 931 грн. Додатково керівникам передбачені різноманітні надбавки.