20.09.2026 Знаймо Наука та освіта

МОН планує підвищити виплати науковцям: що змінить Національна система дослідників

·200 слівредакція
МОН планує підвищити виплати науковцям: що змінить Національна система дослідників

Міністерство освіти і науки закладає у держбюджет зростання зарплат науковців, а найкращі дослідники отримуватимуть стипендії за новим рейтингом. Водночас частина експертів вважає, що така модель може стимулювати не науку, а її імітацію.

Міністерство освіти і науки планує підвищити заробітну плату наукових працівників — у наступному році виплати можуть зрости до 50%. Відповідні видатки міністерство закладає до державного бюджету, розповів заступник міністра освіти і науки Денис Курбатов в інтерв'ю редакторці відділу освіти та науки ZN.UA Оксані Онищенко.

За словами Курбатова, незабаром в Україні має запрацювати Національна система дослідників. Завдяки їй майже три тисячі найкращих науковців зможуть щомісяця отримувати стипендії у розмірі десяти тисяч гривень.

Заступник міністра визнає обмеження, які накладає стан економіки. "Скажімо відверто: українська економіка зараз не потягне зарплат європейського рівня не лише для науковців, а й для інших фахівців: учителів, лікарів, вихователів, працівників ДСНС — вони не менш важливі для країни… Але ми шукаємо можливості", — пояснив він.

Окрім майбутнього підвищення, вже цього року діють додаткові надбавки до зарплати для українських дослідників — їх нараховують за результатами атестації. Такі надбавки можуть сягати восьми тисяч гривень.

Ключовий елемент нової моделі — Національна система дослідників, порядок функціонування якої затвердив уряд. Ідеться про державну електронну платформу, що автоматично збиратиме інформацію про наукові досягнення дослідників і на її основі формуватиме рейтинг. Науковці, які потраплять до топу цього рейтингу, отримуватимуть державні стипендії.

Водночас кандидат економічних наук Дмитро Маслов у статті "Національна система дослідників: чому новий рейтинг учених стимулюватиме не науку, а її імітацію" зауважує, що такий підхід може призвести до протилежного результату. Тобто замість посилення реальних досліджень рейтингова модель ризикує заохочувати формальні показники.

Отже, йдеться про два різні інструменти: підвищення базових зарплат і стипендії для обраних за рейтингом. Наскільки вони спрацюють разом, залежатиме від того, як платформа оцінюватиме здобутки дослідників і чи вдасться уникнути ефекту імітації, на який указує критичний погляд.

Читайте також