Праця під час тривоги: освітній омбудсмен пояснила права педагогів
Вимоги роботодавців приходити на роботу попри повітряну тривогу є неприпустимими, бо наражають працівників на небезпеку. Освітній омбудсмен Надія Лещик роз'яснила, коли відсутність на робочому місці вважається поважною.
Роботодавець не має права вимагати від педагога залишити безпечне місце під час повітряної тривоги та прибути до закладу освіти. Про це заявила освітній омбудсмен Надія Лещик, реагуючи на випадки, коли вчителів зобов'язують бути на роботі з початку дня незалежно від того, чи триває тривога. Такі вимоги зазвичай обґрунтовують потребою одразу відновити роботу після відбою.
«Наголошу, що такі дії – неприпустимі, адже роботодавець не може вимагати від працівника покидати безпечне місце, у якому той має знаходитися під час повітряної тривоги, адже це ставить під загрозу життя і здоров'я працівника», – наводить слова Лещик її сайт.
Окремо омбудсмен звернула увагу на дисциплінарний аспект. Запізнення через тривогу не може бути підставою для стягнення, адже загроза життю та здоров'ю належить до поважних причин відсутності на роботі. Чинне законодавство не містить вичерпного переліку таких причин, тож, як ідеться в роз'ясненні Міністерства юстиції, на яке посилається омбудсмен, їх оцінюють за істотністю обставин: вони мають об'єктивно перешкоджати явці та не усуватися самим працівником.
Відсутність на робочому місці визнають поважною, якщо вона збігається з періодом дії тривоги. Сюди ж зараховують час, потрібний, щоб дістатися укриття та повернутися назад. За нагоди працівник має повідомити керівника про причину відсутності.
Ще одна підстава, яку назвала Лещик, – відсутність на підприємстві обладнаного укриття, де можна безпечно продовжувати роботу. У такому разі перебування поза робочим місцем теж уважається обґрунтованим.
Право на безпечні умови праці гарантує законодавство. Стаття 153 Кодексу законів про працю забороняє роботодавцю вимагати виконання роботи в умовах явної небезпеки для життя та здоров'я. Міністерство юстиції у своєму роз'ясненні зазначає, що вимога залишатися на робочому місці під час тривоги без можливості перейти в укриття є незаконною. Якщо роботодавець не подбав про безпеку, його можуть притягнути до адміністративної або кримінальної відповідальності – залежно від обставин і наслідків.
Раніше подібну позицію озвучувала Держпраці: перебування в укритті під час тривоги є поважною причиною відсутності на роботі й не кваліфікується як прогул без поважних причин.
Тим часом 10 вересня Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець звернувся до прем'єр-міністра Сергія Корецького із закликом запровадити нові підходи до організації навчання з огляду на фактичні обставини та підготовку до осінньо-зимового періоду. Раніше він пропонував змінити організацію шкільного навчання через тривалі тривоги – зокрема оперативно переходити між очним, дистанційним і змішаним форматами залежно від безпекової ситуації.
