Надбавка за престижність праці: як змінилися виплати вчителям

З початку нового навчального року в Україні змінився підхід до нарахування зарплат педагогічним працівникам. Єдину тарифну сітку скасували, натомість запровадили спеціальні коефіцієнти та базову величину. Це дало змогу підвищити посадовий оклад учителів, а разом із ним переглянули й обов’язкову надбавку за престижність праці.

До реформи мінімальний розмір цієї надбавки становив 5% посадового окладу. Керівники закладів освіти самостійно вирішували, яку саме суму призначити працівникові, орієнтуючись на фінансові можливості школи. Відтепер граничні межі надбавки чітко визначені й різняться залежно від типу установи.

За інформацією Міністерства освіти і науки, у закладах загальної середньої освіти надбавка за престижність праці становить від 20% до 30% посадового окладу. В інклюзивно-ресурсних центрах її межі — від 25% до 30%, а в інших установах освіти — від 5% до 30%. Тобто для шкільних учителів мінімум зріс із 5% до 20%.

Оскільки суму надбавки обчислюють саме від окладу, то разом зі зростанням основної зарплати збільшується й додаткова виплата у гривнях. У МОН наголосили: «Конкретний розмір надбавки в установлених межах визначає керівник закладу і цей розмір прямо залежить від фінансового ресурсу засновника — громади або іншого органу, до сфери управління якого належить заклад».

Посадовий оклад залишається основою доходу педагога, але тепер його розраховують за новою формулою: базову величину 28 885 грн множать на відповідний коефіцієнт. До отриманої суми додають передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати. На кінцевий розмір виплати впливають кваліфікація працівника, його стаж і робоче навантаження.

З 1 вересня мінімальна зарплата вчителя школи становить 16 600 грн до вирахування обов’язкових податків і зборів. З урахуванням широкого переліку надбавок вона може сягати 37 000 грн. Після сплати податків суми коливаються в межах від 12 800 до 28 500 грн — конкретний розрахунок залежить від посади та складових зарплати окремого фахівця.

Отже, попри збереження самої надбавки за престижність праці, її мінімальний поріг для шкіл суттєво підвищився. Водночас остаточна сума нарахування й надалі залежить від рішення керівника закладу та фінансових спроможностей громади, яка утримує школу.